“勞務(wù)碰瓷”如何防范 企業(yè)規(guī)范用工是關(guān)鍵

企業(yè)應(yīng)依法處理勞動(dòng)糾紛保護(hù)自身權(quán)益。本組報(bào)道中的“碰瓷者”聶某被認(rèn)定為濫用訴權(quán)、惡意訴訟，晉江法院依法駁回他的索賠訴求。

專業(yè)人士分析，“勞務(wù)碰瓷”引發(fā)的訴訟負(fù)面影響嚴(yán)重，始作俑者的動(dòng)機(jī)并非凈化勞動(dòng)市場(chǎng)，而是借機(jī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行敲詐勒索為自己牟利，更有甚者針對(duì)法律漏洞，嚴(yán)重違背誠(chéng)實(shí)信用原則，無視司法權(quán)威，浪費(fèi)司法資源。相關(guān)部門提醒，用人單位應(yīng)合法制定規(guī)章制度，規(guī)范用工管理，避免出現(xiàn)可乘之機(jī)，發(fā)現(xiàn)“被碰瓷”及時(shí)向部門反映，依法處理勞動(dòng)糾紛。

“碰瓷”伎倆

主動(dòng)應(yīng)聘不簽合同 回頭討要二倍工資

“少數(shù)人借助仲裁或訴訟來惡意維權(quán)的現(xiàn)象確實(shí)存在。”泉州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)黃永福介紹說。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”根據(jù)這一規(guī)定，部分勞動(dòng)者就會(huì)主動(dòng)應(yīng)聘到企業(yè)，主動(dòng)加班，但不簽合同，或采取拖延簽訂勞動(dòng)合同、盜取單位保管的勞動(dòng)合同文本等手段，企圖通過訴訟獲取二倍工資差額。

黃永福表示，有些勞動(dòng)者還會(huì)虛構(gòu)學(xué)歷騙取入職機(jī)會(huì)，而遇到勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同持無所謂態(tài)度時(shí)，有些企業(yè)還覺得“省心”了，但其實(shí)很可能已落入圈套。

消極怠工求離職 討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

黃永福介紹，現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)糾紛案例中，還有勞動(dòng)者利用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用工企業(yè)討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加付保險(xiǎn)金的情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。按照此規(guī)定，個(gè)別勞動(dòng)者就會(huì)在工作中“主動(dòng)找茬”，消極怠工，企業(yè)若因此給予降薪或開除處理，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)，討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

個(gè)別法律工作者 唆使勞動(dòng)者“碰瓷”

“在執(zhí)法中也有遇到一些所謂的法律工作者，唆使勞動(dòng)者參與‘勞務(wù)碰瓷’。”黃永福表示，在一些勞動(dòng)糾紛案件中，一些精通法律但可能沒有“正牌”身份的所謂法律工作者，會(huì)以為勞動(dòng)者維權(quán)的名義，虛假承諾夸大勝訴率，煽動(dòng)勞動(dòng)者夸大維權(quán)權(quán)益，提出不切實(shí)際的仲裁或訴訟請(qǐng)求，以此謀取個(gè)人不正當(dāng)收入。

因?yàn)檫@些人都以正當(dāng)維權(quán)理由做擋箭牌，表現(xiàn)出的是職業(yè)操守有問題，牟利行為卻多游離于法律監(jiān)管之外。