臺海網(wǎng)3月29日訊 據(jù)泉州晚報報道 記者從泉州市衛(wèi)計委了解到，《泉州市市屬公立醫(yī)院院長目標年薪制管理辦法（試行）》、《泉州市市屬公立醫(yī)院院長年度績效考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）已印發(fā)實施。今年起，泉州市第一醫(yī)院、泉州市光前醫(yī)院、泉州市中醫(yī)院、泉州市兒童醫(yī)院、泉州市第三醫(yī)院、泉州醫(yī)高專附屬人民醫(yī)院6家市屬公立醫(yī)院實行院長年薪制。
根據(jù)《辦法》，市屬公立醫(yī)院院長的績效考核工作由市屬公立醫(yī)院管理委員會（以下簡稱“醫(yī)管委”）負責，醫(yī)管委辦公室（以下簡稱“醫(yī)管辦”）會同市醫(yī)改辦、市人社局、市財政局、市醫(yī)保局、市衛(wèi)計委等部門具體組織實施。市醫(yī)管委每年下達院長績效考核指標，作為院長績效考核的依據(jù)。院長績效考核每年進行一次，于次年第一季度完成上年度院長績效考核。
院長績效考核指標體系按照綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院和專科醫(yī)院三類進行分類考核。院長績效考核指標主要從社會效益、醫(yī)療服務提供、綜合管理、可持續(xù)發(fā)展四個方面建立績效考核評價指標體系，按千分制進行考核，考核結(jié)果換算成百分制。
院長績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對重大安全生產(chǎn)事故、重大醫(yī)療責任事故、追責的違法違紀案件、在績效管理考核中弄虛作假，經(jīng)查屬實的，實行單項否決，考核等次定為不合格。
院長考核等次擬定為不合格的，由市醫(yī)管辦告知被考核者，被考核者在被告知之日起30個工作日內(nèi)，可以向市醫(yī)管委提出申訴，市醫(yī)管委應當對被考核者申訴理由進行復核，并根據(jù)復核情況確定考核結(jié)果。
院長年度考核結(jié)果與院長薪酬、任免、獎懲等掛鉤，并視同醫(yī)院績效考核結(jié)果，與財政補助、醫(yī)保支付、工資總額、醫(yī)院評審評價等掛鉤，具體辦法由有關部門另行規(guī)定。
院長年度績效考核為不合格的，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的，按相關程序予以免職。
