近日，
三明市教育局網站發(fā)布了
《三明市教育局關于市十三屆人大五次會議第0153號代表建議的答復》
有關優(yōu)化教師待遇
其中提到，
三明市教育局下一步將
保障編外教師工資收入、
其他福利待遇以及
落實義務教育教師待遇等
具體往下看
↓↓↓
保障編外合同教師待遇
（一）編外教師工資收入。
三明市領導高度重視市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理工作，根據(jù)《關于調整市直機關事業(yè)單位編外聘用人員工資待遇有關事項》（第64次市政府常務會議紀要）精神，三明市委編辦正在牽頭市委組織部、市財政局、市人社局結合“再學習、再調研、再落實”活動，組織開展市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理工作調研，擬在充分了解市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理情況及存在的困難和問題、聽取意見建議的基礎上，制定出臺我市機關事業(yè)單位編外用工管理意見。
屆時將統(tǒng)籌出臺規(guī)范編外教師聘用總量及管理細則，并在此基礎上進一步完善編外教師收入分配辦法。
（二）其他福利待遇。
關于用人單位自正式簽訂勞動合同之月起按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金）手續(xù)，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權益。
基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金按相關部門核定的繳費基數(shù)和比例予以繳交，相應的費用按規(guī)定比例由用人單位和個人共同承擔。
編外合同教師在請假、職稱評聘、評優(yōu)評先、培訓等方面與公辦教師享有同等權利，用人單位可根據(jù)工作需要，參照公辦教師的管理辦法執(zhí)行。
落實義務教育教師待遇
不斷提高教師待遇。
健全中小學教師與公務員工資長效聯(lián)動機制，核定教師績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當?shù)毓珓諉T實際收入水平，依法保障教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。
完善正向激勵機制，對中小學教師開展“班主任考評獎勵”“中小學教學質量專項考評獎勵”“名師名校長考評獎勵”和“高中學校培優(yōu)補差獎勵”，對獲得省級名師名校長、學科帶頭人的教師給予每人每月1000元、600元的補助，獲得市級名師名校長、學科帶頭人的教師分別給予每人每月500元、300元的補助。對擔任年段長、班主任的教師每人每年給予7000元獎勵，縣（市、區(qū)）根據(jù)當?shù)貙嶋H情況參照執(zhí)行。
全市教師與地方公務員同步享受獎勵性補貼。
精神文明獎、綜治獎、食堂補助項目均與當?shù)毓珓諉T同步享受，其獎勵金由同級財政予以保障。
市、縣級財政將加大投入。
調整優(yōu)化財政教育支出結構，優(yōu)先解決義務教育教師工資所需經費，保障義務教育教師工資水平逐步提高。今后，我們將通過市級督導，準確掌握三明市義務教育教師工資落實情況，不斷提高教師待遇水平，形成動態(tài)穩(wěn)定增長機制，切實構建義務教育教師工資收入水平的長效保障機制，確保“義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平”的要求。
近年來，
市委、市政府高度重視
教師隊伍建設，
始終堅持把教師隊伍建設
作為基礎工作，
加大投入和支持力度，
不斷提高教師工資待遇水平。
近日，
市教育局網站發(fā)布了
《三明市教育局關于市十三屆人大五次會議第0153號代表建議的答復》
有關優(yōu)化教師待遇
其中提到，
市教育局下一步將
保障編外教師工資收入、
其他福利待遇以及
落實義務教育教師待遇等
具體往下看
↓↓↓
保障編外合同教師待遇
（一）編外教師工資收入。
市領導高度重視市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理工作，根據(jù)《關于調整市直機關事業(yè)單位編外聘用人員工資待遇有關事項》（第64次市政府常務會議紀要）精神，市委編辦正在牽頭市委組織部、市財政局、市人社局結合“再學習、再調研、再落實”活動，組織開展市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理工作調研，擬在充分了解市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理情況及存在的困難和問題、聽取意見建議的基礎上，制定出臺我市機關事業(yè)單位編外用工管理意見。
屆時將統(tǒng)籌出臺規(guī)范編外教師聘用總量及管理細則，并在此基礎上進一步完善編外教師收入分配辦法。
（二）其他福利待遇。
關于用人單位自正式簽訂勞動合同之月起按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為編外合同教師統(tǒng)一辦理“五險一金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金）手續(xù)，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權益。
基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金按相關部門核定的繳費基數(shù)和比例予以繳交，相應的費用按規(guī)定比例由用人單位和個人共同承擔。
編外合同教師在請假、職稱評聘、評優(yōu)評先、培訓等方面與公辦教師享有同等權利，用人單位可根據(jù)工作需要，參照公辦教師的管理辦法執(zhí)行。
落實義務教育教師待遇
不斷提高教師待遇。
健全中小學教師與公務員工資長效聯(lián)動機制，核定教師績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當?shù)毓珓諉T實際收入水平，依法保障教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。
完善正向激勵機制，對中小學教師開展“班主任考評獎勵”“中小學教學質量專項考評獎勵”“名師名校長考評獎勵”和“高中學校培優(yōu)補差獎勵”，對獲得省級名師名校長、學科帶頭人的教師給予每人每月1000元、600元的補助，獲得市級名師名校長、學科帶頭人的教師分別給予每人每月500元、300元的補助。對擔任年段長、班主任的教師每人每年給予7000元獎勵，縣（市、區(qū)）根據(jù)當?shù)貙嶋H情況參照執(zhí)行。
全市教師與地方公務員同步享受獎勵性補貼。
精神文明獎、綜治獎、食堂補助項目均與當?shù)毓珓諉T同步享受，其獎勵金由同級財政予以保障。
市、縣級財政將加大投入。
調整優(yōu)化財政教育支出結構，優(yōu)先解決義務教育教師工資所需經費，保障義務教育教師工資水平逐步提高。今后，我們將通過市級督導，準確掌握我市義務教育教師工資落實情況，不斷提高教師待遇水平，形成動態(tài)穩(wěn)定增長機制，切實構建義務教育教師工資收入水平的長效保障機制，確保“義務教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平”的要求。
來源：三明市教育局
