釋放人才紅利 流動變固定
　　
　　“水深則魚悅，城強(qiáng)則賈興。”在永安，吸引人們的，不僅僅是永安的居住環(huán)境，還有創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“美環(huán)境”。
　　
　　在北上廣兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)十余年，最終湖北人丁文波選擇在永安創(chuàng)業(yè)?；诖饲胺e累的電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他成立立翔電子公司，設(shè)計研發(fā)高科技電子產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于家電、醫(yī)療、航天等領(lǐng)域。
　　
　　跨越近千里來創(chuàng)業(yè)，丁文波對永安的“好感”不言而喻，而這種好感離不開市里釋放的“人才”紅利。
　　
　　永安市創(chuàng)業(yè)政策對外來人員同樣適用。早在2002年，市里就構(gòu)建起了較為完善的創(chuàng)業(yè)體系。2009年成立由創(chuàng)業(yè)成功人士、企業(yè)高管、部門專業(yè)人才等組成的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)，如今導(dǎo)師團(tuán)由9人發(fā)展到20人。這些導(dǎo)師對創(chuàng)業(yè)人員實(shí)行一對一或者一對N幫扶，從項(xiàng)目選擇、論證、規(guī)劃、運(yùn)營等一路指導(dǎo)，確保把服務(wù)對象“扶上馬”。針對創(chuàng)業(yè)資金問題，永安市給予符合條件的人員提供額度10萬元2年的貼息貸款。
　　
　　丁文波一路走來，導(dǎo)師一路參與，項(xiàng)目初創(chuàng)成功，公司打開局面。前年，他的項(xiàng)目經(jīng)永安市勞動就業(yè)中心推薦，還在當(dāng)年三明市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大賽中獲得二等獎，得到4萬元的項(xiàng)目資助。
　　
　　創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍寬松，外來人員在燕城“如魚得水”。
　　
　　年后，楊寧靖把新婚妻子——陳娟一起帶到永安重汽公司來上班了。最近兩人買了車，還在周邊物色房子，準(zhǔn)備在永安安家。
　　
　　“公司就業(yè)環(huán)境真的非常好，工作進(jìn)修有空間，生活也非常舒適。”楊寧靖說，在這里，自己毫無后顧之憂，完全可以大施拳腳。
　　
　　中國重汽海西公司是“用工大戶”，而其中一半員工是外來務(wù)工的，大多來自龍巖、福州及三明周邊縣（市、區(qū)）。公司格外惜才，在這里，外來員工有房?。ㄈ瞬殴⒒蛘吖夥浚?、吃飯有補(bǔ)貼（每天每人5元）、工作有彈性（嚴(yán)格實(shí)行8小時、周末雙休制），還有培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會。
　　
　　就拿楊寧靖夫婦來說，扣除工資，他們每人每個月還有800元住房補(bǔ)助，150元伙食補(bǔ)貼。前不久，小楊還去總部進(jìn)修學(xué)習(xí)了一周。
　　
　　物質(zhì)豐富、精神富足，流動人口變“穩(wěn)定”人口。這幾年，公司外來人才基本沒有流失，夫妻檔、父子檔、母子檔比比皆是。
　　
　　和楊寧靖一樣，和其昌公司的李本高也“拖家?guī)Э?rdquo;來到永安。9年前到公司后，他先后把姐夫、妹夫及10多位鄉(xiāng)親“招”來永安。
　　
　　以廠為家，這是公司外來員工發(fā)自內(nèi)心的行動自覺。而這種集體榮譽(yù)感來自公司的點(diǎn)滴關(guān)愛：員工生日，老總親自參加宴會；定期舉辦年會、游園等活動；評選最美勞模、最美黨員……
　　
　　用企業(yè)文化鑄魂，公司把外來務(wù)工人員的心緊緊定在這片土地上。廠里員工三分之一來自貴州，為了讓員工能安心回家過年，公司每年派人租車把他們送回家中，節(jié)后再去接回來。這一做法已經(jīng)堅持了五年。
　　
　　“常常是一輛車過去，兩輛車回來。”公司辦公室主任羅顯呈說，這已經(jīng)成為當(dāng)?shù)胤浅Ａ裂鄣恼泄V告。
　　
　　人氣聚，產(chǎn)業(yè)興。如今，公司新一期工程正在火熱建設(shè)中，這個項(xiàng)目新布設(shè)6條集裝箱生產(chǎn)線，年底將投產(chǎn)。