臺海網3月21日訊 據大武夷新聞網消息  　“功以才成，業(yè)由才廣。”人才是創(chuàng)新的第一資源。當前，南平正處在加快綠色發(fā)展高質量發(fā)展的關鍵時期，如何進一步完善人才“引育留用”政策，推動人才“第一資源”向山區(qū)集聚，更好地發(fā)揮人才作用尤為重要和迫切。日前，我市出臺了《南平市引進“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生和緊缺急需專業(yè)人才工作方案》，計劃從今年起，每年從“雙一流”高校和重點師范、醫(yī)學院校招聘引進一批緊缺急需類和教育類、醫(yī)療類儲備人才。

《方案》聚焦我市經濟社會發(fā)展需要，進一步拓寬了人才引進范圍，圍繞引進對象、資格條件、政策待遇、保障機制四個方面，分別對緊缺急需類、教育類、醫(yī)療類儲備人才引進招聘工作做了明確規(guī)定。

在緊缺急需類儲備人才引進方面，重點引進國內“雙一流”大學、境外著名大學緊缺急需專業(yè)優(yōu)秀全日制博士、碩士研究生；在學科專業(yè)上，新增信息與通信工程、機械設計制造、旅游管理等我市七大綠色產業(yè)發(fā)展緊缺急需的學科專業(yè)。在教育類儲備人才引進方面，更加突顯師范類專業(yè)性和學生基礎素質，重點引進教育部直屬6所師范院校和福建師范大學、原“985”高校高考學科專業(yè)的全日制應往屆博士、碩士研究生。在醫(yī)療儲備人才引進方面，根據縣市醫(yī)療人才需求差異，按照A、B兩類，分別引進國內醫(yī)科大學綜合排名前50位的高校醫(yī)學類全日制博士、碩士研究生和本科生，著力補齊我市高素質醫(yī)療人才短板。

在崗位安排上，《方案》明確，緊缺急需類儲備人才，博士研究生聘任為武夷學院事業(yè)單位副處級或相應專業(yè)技術職務，碩士研究生聘任為閩北職業(yè)技術學院事業(yè)單位正科級或市管國有企業(yè)中層職務；單列黨政儲備人才崗位，借鑒省組引進生安排做法，聘任期考核合格，可調任行政機關公務員。教育類儲備人才，聘任為南平市教育科學研究院事業(yè)編制人員；引進3年內，安排在市屬中學、各縣（市、區(qū)）一中鍛煉；期滿后考核合格，可安排到市屬省一級達標中學工作。醫(yī)療類儲備人才分層次安排，A類安排到市屬三級醫(yī)院工作，B類安排到市屬二級醫(yī)院或縣（市、區(qū)）二級以上醫(yī)院工作。

此外，為讓人才留得更安心、順心、舒心，《方案》還強化了安居保障，引進人才在享受我市人才獎勵房政策的基礎上，新增給予博士20萬元、碩士10萬元、醫(yī)療類本科生5萬元安家補助，并在引進5年內，分別給予博士、碩士、醫(yī)療類本科生每人每月2000元、1000元、500元生活補貼。同時，在引進人才子女入學、配偶就業(yè)等方面給予更多便利，全面釋放招才引智的強大“磁力”。（湯文娟）