讓勞模群體幸福成長

近年來，省委、省政府高度重視勞模、關心愛護勞模，支持勞模發(fā)揮骨干帶頭作用，幫助勞模解決工作、學習和生活的實際問題，為勞模建功立業(yè)創(chuàng)造更好條件。全省各級工會在廣泛開展勞模事跡、勞模精神宣傳的同時，竭誠做好勞模管理和服務工作。

2017年6月8日，福建省勞模療休養(yǎng)2017年第一期開班儀式在陜西省工人療養(yǎng)院舉行。當年，全省共在7個外省工人療養(yǎng)院安排10期共500人的療休養(yǎng)，療休養(yǎng)人員重點向工作條件艱苦、勞動強度大和近幾年未參加過療休養(yǎng)活動的勞模傾斜。提出“勞模百分百療休養(yǎng)”目標，每年分批組織省級以上勞模前往各地療休養(yǎng)。這是我省關愛勞模的舉措之一。

服務勞模既要講“面子”更要重“里子”，既要重“聲響”更要重“影響”，要從政策上為勞模排憂解難，從情感上為勞模加溫添暖，只要做實做細做精服務工作，工會才能真正成為勞模的“貼心人”與“娘家人”。我省構建了全方位的關愛勞模體系，從政策、資金、機制等方面加大關愛勞模力度，讓勞模的生活更具幸福感、獲得感，讓勞模的成長晉升通道更暢通。

在源頭上，省委、省政府出臺了一系列政策措施，加大資金投入，提高省級以上勞模的保障水平。在全國勞模“三金”補助、醫(yī)療補助和退休榮譽津貼的基礎上，進一步完善機制，單列高齡全國勞模就醫(yī)專項，對高齡全國勞模醫(yī)療費支出、陪護費支出較大的情況及時補助。近年來，還建立了省級以上勞模退休榮譽津貼、困難勞模補助、勞模短期進修和勞模選拔使用等制度。

全省各地積極探索建立有利于勞模成長發(fā)展的學習培訓、評價激勵等機制，積極推薦勞模代表參加各級黨代會、人代會，擴大勞模在各級工會組織中的兼職比例，選送勞模到院校“勞模班”接受在職教育，在勞模中直接認定高技能人才，使勞模成長和發(fā)揮作用的空間越來越大。組織勞模中的技術工人、“金牌工人”赴臺灣高新技術企業(yè)參訪，增進交流，拓寬視野。

同時，建立了省級勞模綜合信息平臺。平臺以勞模檔案信息為依據(jù)，集成勞模個人簡歷、歷年獲獎信息、檔案變更和“三金”“兩金”發(fā)放記錄等信息，真正實現(xiàn)勞模信息動態(tài)化管理。

“慰問一個不能少，休養(yǎng)一個不能少，學習一個不能少。”通過服務上的務實與求細，讓不同地域、不同類型的勞模均等地感受黨和政府關愛。每年春節(jié)、元旦、五一、國慶、重陽節(jié)等重大節(jié)日，省領導帶頭深入勞模家庭及生產(chǎn)一線，走訪慰問勞模，特別慰問關心困難勞模和退休老勞模，送上慰問金和真誠的問候。

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原文標題：福建：弘揚勞模精神 凝聚奮斗力量