原標(biāo)題：福建縣處級及以上公務(wù)員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)不低于110學(xué)時(shí)

臺(tái)海網(wǎng)6月14日訊 據(jù)福建日報(bào)報(bào)道，日前，省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳、省公務(wù)員局《2017—2020年福建省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，明確提出2017—2020年間，縣處級及以上公務(wù)員每年人均脫產(chǎn)培訓(xùn)不低于110學(xué)時(shí)；科級及以下公務(wù)員每年人均脫產(chǎn)培訓(xùn)不低于90學(xué)時(shí)。選學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)時(shí)計(jì)入脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)時(shí)，但計(jì)入脫產(chǎn)培訓(xùn)總學(xué)時(shí)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時(shí)間不超過總學(xué)時(shí)的40%。

根據(jù)《綱要》，培訓(xùn)內(nèi)容包括理想信念教育、職業(yè)道德教育、施政能力提升、依法行政培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)及科學(xué)人文培養(yǎng)。主要任務(wù)包括完善培訓(xùn)制度，將參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況記入公務(wù)員年度考核登記表，參加2個(gè)月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)情況記入干部任免審批表；繼續(xù)深入開展初任、任職、專門業(yè)務(wù)、在職培訓(xùn)；拓展創(chuàng)新培訓(xùn)方式，注重推廣研究式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式、研討式教學(xué)，注重加大案例教學(xué)比重，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的案例課程占能力建設(shè)培訓(xùn)課程比例一般不低于30%，積極實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)＋”公務(wù)員培訓(xùn)新模式；開展基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓(xùn)，確保每人每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于6天。同時(shí)，推進(jìn)分類培訓(xùn)、辦好對口培訓(xùn)、強(qiáng)化培訓(xùn)管理者培訓(xùn)等。

《綱要》要求，公務(wù)員主管部門要會(huì)同有關(guān)部門對公務(wù)員培訓(xùn)工作情況實(shí)行監(jiān)督檢查，把公務(wù)員培訓(xùn)表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)。新錄用公務(wù)員未經(jīng)初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不予任職定級；公務(wù)員不服從所在單位安排參加任職培訓(xùn)的，當(dāng)年年度考核不得定為稱職及稱職以上等次；無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育直至組織處理；學(xué)員累計(jì)請假學(xué)時(shí)超過總學(xué)時(shí)七分之一的，作退學(xué)處理。對弄虛作假獲取培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)歷或者學(xué)位的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。