降薪邏輯
隨著銀行總體盈利增速下降、壞賬增加,各家銀行大趨勢“緊衣縮食”以控制成本并不難理解。
關(guān)于目前遇到的挑戰(zhàn),浦發(fā)銀行在年報中也有所坦言,現(xiàn)階段公司面臨的挑戰(zhàn)之一就是效益增長面臨巨大的壓力。
從收入角度看,實體經(jīng)濟困難導(dǎo)致很多融資需求繞開了銀行體系。而從成本角度看,當前商業(yè)銀行的負債、風(fēng)險、資本等成本均持續(xù)攀升,人力、科技等投入也在剛性增長。在收入增速降低和成本上升的雙重沖擊下,降薪或是不得已而為之。
而且,降薪大勢并非僅僅市場促就,去年8月,《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》通過審批,央企、國有金融企業(yè)主要負責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過60萬元。該方案已于今年1月1日起實施。
浦發(fā)屬于上海市屬的金融國資,也要受到財政部此規(guī)定限制。
在實體經(jīng)濟的下行期,銀行業(yè)的收入和盈利增速均放緩,成本加速上升。各銀行的分支機構(gòu)因未能完成考核目標降薪屬于常態(tài)。
降薪的原因包括未能實現(xiàn)存款、貸款和理財目標,或者壞賬的相關(guān)責(zé)任人員被內(nèi)部處罰。在不良高發(fā)區(qū)域的江蘇、浙江等地,許多銀行員工的年終獎遠低于2013年。但是,在總行普遍降薪的,記者僅發(fā)現(xiàn)浦發(fā)銀行。
在2014年年報中,浦發(fā)銀行在表述其薪酬考核管理方面時,其降薪的意向也比較明顯,其強調(diào),要用“低成本用工方式”,表示要“構(gòu)建多元化薪酬機制,突出量化業(yè)績考核的低成本用工方式,打開人力資源使用空間?!?/P>