降薪邏輯

隨著銀行總體盈利增速下降、壞賬增加，各家銀行大趨勢“緊衣縮食”以控制成本并不難理解。

關(guān)于目前遇到的挑戰(zhàn)，浦發(fā)銀行在年報中也有所坦言，現(xiàn)階段公司面臨的挑戰(zhàn)之一就是效益增長面臨巨大的壓力。

從收入角度看，實體經(jīng)濟困難導(dǎo)致很多融資需求繞開了銀行體系。而從成本角度看，當前商業(yè)銀行的負債、風(fēng)險、資本等成本均持續(xù)攀升，人力、科技等投入也在剛性增長。在收入增速降低和成本上升的雙重沖擊下，降薪或是不得已而為之。

而且，降薪大勢并非僅僅市場促就，去年8月，《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》通過審批，央企、國有金融企業(yè)主要負責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。該方案已于今年1月1日起實施。

浦發(fā)屬于上海市屬的金融國資，也要受到財政部此規(guī)定限制。

在實體經(jīng)濟的下行期，銀行業(yè)的收入和盈利增速均放緩，成本加速上升。各銀行的分支機構(gòu)因未能完成考核目標降薪屬于常態(tài)。

降薪的原因包括未能實現(xiàn)存款、貸款和理財目標，或者壞賬的相關(guān)責(zé)任人員被內(nèi)部處罰。在不良高發(fā)區(qū)域的江蘇、浙江等地，許多銀行員工的年終獎遠低于2013年。但是，在總行普遍降薪的，記者僅發(fā)現(xiàn)浦發(fā)銀行。

在2014年年報中，浦發(fā)銀行在表述其薪酬考核管理方面時，其降薪的意向也比較明顯，其強調(diào)，要用“低成本用工方式”，表示要“構(gòu)建多元化薪酬機制，突出量化業(yè)績考核的低成本用工方式，打開人力資源使用空間?！?/P>