浦發(fā)銀行全員降薪20%的消息一石激起千層浪。

4月13日晚間以來，浦發(fā)銀行降薪20%的信息在業(yè)界流轉。4月14日，浦發(fā)銀行相關負責人對21世紀經濟報道記者回應稱，“我們的薪酬政策沒有調整，2014年的利潤同比增長了14.92%，當年列支的薪酬總支出同比增長了6.4%。”

同時，針對降薪引發(fā)離職潮的傳言，前述負責人表示，“沒有出現大規(guī)模的離職潮，而個別的員工流動屬于正?，F象。而且，浦發(fā)銀行總行2014年的員工流失率低于全行平均水平（4.7%），在行業(yè)內屬于較低水平?！?/P>

他還舉例稱，截至2014年底，浦發(fā)銀行的員工總數為4萬多人，從2012年到2014年的員工流失率分別為4.6%、3.6%和4.7%。

但21世紀經濟報道記者梳理浦發(fā)銀行的年報顯示，2012年到2014年，浦發(fā)銀行應付職工薪酬分別為71.21億、61.21億和55.17億元，連續(xù)三年均呈下降趨勢。其中2014年的應付職工薪酬比2013年同比下降9.9%，2013年則同比下降14%。

與應付職工薪酬逐年下降所對應的是機構數量在逐年增加。年報數據顯示，在2014年，浦發(fā)銀行新設機構381家，其中一級分行1家，二級分行9家，同城支行71家，社區(qū)、小微支行300家。

總行普遍下調

浦發(fā)銀行總行一位人士14日對21世紀經濟報道記者表示，總行從部門總經理到普通員工，普遍降薪20%是平均水平，但是不同部門下降的幅度可能也有所不同。除總行外，全國各地的其它分行也有按照該分行的效益情況各有所調整。同時，也出現骨干員工因降薪而辭職。

浦發(fā)按銀行的薪酬包含短期薪酬和養(yǎng)老等其他長期職工福利。短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會和教育經費、短期帶薪缺勤等。

而此次下調的部分主要是工資和獎金。

據21世紀經濟報道根據多方了解，這個“降薪20%”的說法也并非毫無根據。浦發(fā)銀行總行員工2014年的年終獎和2015年的工資都下降了20%左右。因為考核指標等因素，各分行員工收入也有不同程度的下降。

浦發(fā)銀行去年的業(yè)績并不差。其年報數據顯示，浦發(fā)銀行去年凈利潤470.26億元，同比增長14.92%。

但是壓力也顯而易見。

年報數據顯示，截至2014年末，浦發(fā)銀行不良貸款率已由2012年底的0.58%逐年上升到2014年底的1.06%，不良貸款余額則是從89.4億元上升到了215.85億元。