近日，一則“浦發(fā)銀行全員降薪20%”的報道引起了市場極大關(guān)注。盡管浦發(fā)銀行內(nèi)部有人士認(rèn)為“全員降薪20%”這一表述并不準(zhǔn)確，但是在不良上升和業(yè)績下滑的行業(yè)大背景下，部分銀行從業(yè)人員薪酬下降已是不爭的事實。

　　那么，銀行降薪的真實情況到底什么？會否如外界預(yù)期的那樣引發(fā)離職潮？各家銀行又是如何應(yīng)對的？帶著這些疑問，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者將進(jìn)行深入采訪，并從今天開始推出系列文章，為讀者帶來全新視角。

　　近日，一則關(guān)于“浦發(fā)銀行總行全面降薪20%”的消息引發(fā)外界高度關(guān)注，市場的目光也再度轉(zhuǎn)移到傳統(tǒng)金融從業(yè)人員身上。

　　對于“全員降薪20%”的說法，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為“并不靠譜”。某股份行總行內(nèi)部人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》，銀行對于員工薪酬的發(fā)放是相對市場化的行為，很多公司的薪酬都跟員工的績效水平掛鉤，不可能一刀切，從部門總經(jīng)理到普通員工都下調(diào)20%。

　　不過，也有銀行一線從業(yè)人員告訴記者，近兩年，商業(yè)銀行的經(jīng)營情況確實不佳，員工的薪酬也普遍受到影響?！氨本?、上海等一線城市情況可能相對較好；但像山東、山西、浙江、廣東等地區(qū)的銀行業(yè)經(jīng)營壓力較大，員工的薪酬待遇也降得厲害。”

　　內(nèi)部分化嚴(yán)重

　　據(jù)媒體報道，近期浦發(fā)銀行在總行層面進(jìn)行了全口徑的大降薪，從部門總經(jīng)理到普通員工，從基本工資、績效、年終獎均分別調(diào)降20%。換言之，浦發(fā)銀行總行員工2014年的年終獎降了20%，同時2015年的每個月工資也降了20%。

　　不過，不少行業(yè)內(nèi)認(rèn)為這種說法“并不靠譜”。某股份行總行內(nèi)部人士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時表示，在銀行業(yè)內(nèi)，員工薪酬都是跟績效水平掛鉤，不可能搞“一刀切”地從部門總經(jīng)理到普通員工都下調(diào)20%。

　　浦發(fā)銀行總行內(nèi)部人士向記者表示，“從我自身及了解到的情況看，薪酬方面沒有太大的調(diào)整。各個部門情況也不太一樣，有些部門可能因為業(yè)績完成情況不好有一些年終獎方面的影響，但這些情況并不是最近才出現(xiàn)的?！?/P>

　　然而，有消息稱在不良貸款高發(fā)地帶山西、浙江、山東等地，由于業(yè)績下滑許多銀行員工年終獎遠(yuǎn)低于2013年。

　　對此，浦發(fā)銀行浙江地區(qū)某分行內(nèi)部人士對記者表示，在山東、山西、浙江、廣東等資產(chǎn)質(zhì)量較差的地區(qū)，部分分支行員工的薪酬確實出現(xiàn)一些下滑?！捌鋵嵒竟べY并沒有什么變化，只是包括年終獎在內(nèi)的績效考核部分由于在這些地區(qū)經(jīng)營壓力比較大，出現(xiàn)了不同幅度的下降?！?/P>

　　他還表示，雖然員工薪酬整體有所下滑，但是浦發(fā)銀行的薪酬水平本來就在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平，即便有一些下滑，在行業(yè)內(nèi)仍比較有競爭力。

　　浦發(fā)銀行浙江某基層支行行長告訴記者，最近這一兩年薪酬方面整體確實降得比較厲害，不過內(nèi)部分化也比較嚴(yán)重?！捌职l(fā)在浙江區(qū)域不良暴露得相對較早，所以相對來說業(yè)績影響會比較大。其實我們的基本工資都沒什么影響，主要就是在年終獎這塊，內(nèi)部員工之間的差異比較大，年終獎降至十分之一的有，但是年終獎持平和提升的也有?！?/P>