逆市漲薪靠跳槽？

　　時代周報記者整理的11家股份制商行和城商行中，平安銀行行長邵平以833.26萬元年薪奪魁。

　　2012年10月，邵平加入平安銀行任董事，而在此之前他在民生銀行曾有超過15年的工作經(jīng)歷，先后任民生銀行上海分行黨委書記、行長，總行黨委委員、行長助理，總行黨委委員、副行長，總行風(fēng)險管理委員會主席等職，是在1995年參與民生銀行籌建的元老。

　　2012年9月，邵平帶領(lǐng)超過50人的民生銀行舊部赴平安銀行任職，這一傾力加盟的舉動或也促成新東家的“厚待”—邵平在平安銀行的薪酬超過了民生銀行行長洪崎 500.63萬元。

　　此外，據(jù)時代周報記者統(tǒng)計，其余9家股份制商行中，包括興業(yè)銀行 、浦發(fā)銀行 、華夏銀行等8家銀行的董事長或行長來自中國人民銀行和國有五大行，其跳槽后的薪資待遇也都有明顯提高。

　　與之形成對比的是，坐守老東家的銀行高管卻不得不順應(yīng)行業(yè)緊縮、薪酬下滑的窘境。上市公司年報顯示，2013年，民生銀行董事長董文標年薪為530.63萬元，較2012年下降194.52萬元；民生銀行行長洪崎年薪為500.63萬元，較去年下降210.09萬元。

　　“一般銀行高管的薪酬是董事會決定的，里面有個專門的戰(zhàn)略薪酬委員會。一般高管薪酬有一個明確的數(shù)額，然后和銀行的利潤、規(guī)模、資產(chǎn)掛鉤?！标悇P對此向時代周報記者分析表示。另有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年6家上市銀行可查的411名高管一共獲得薪酬4.7億元，平均每位銀行高管年薪為115萬元，薪酬下降的高管有171人，占比超4成。

　　薪酬機制冰火兩重天

　　即便是薪資整體下滑，各個銀行之間絕對值仍有高低之分。

　　從2013年的凈利潤規(guī)模、增長幅度和總資產(chǎn)規(guī)模來看，招商銀行 、浦發(fā)銀行、中信銀行 、興業(yè)銀行、民生銀行的總資產(chǎn)均超過3萬億，2013年凈利潤接近或超過400億，屬于上市股份制商行的第一梯隊。然而在業(yè)績相近的情況下，對應(yīng)銀行的高管年薪卻大有分別。

　　據(jù)時代周報記者統(tǒng)計，中信銀行行長朱小黃 、浦發(fā)銀行行長朱玉辰的年薪分別為128.20萬、150.00萬，不僅與第一梯隊中其他銀行高管的薪酬水平有較大差距，而且在總體11家上市銀行中也只能墊底，甚至不及2013年業(yè)績排名靠后的銀行。

　　造成這一現(xiàn)象的原因從銀行股權(quán)結(jié)構(gòu)中可見端倪。上市銀行中，高管薪資水平最高的民生銀行和平安銀行均掌握在民營資本手中。其中，平安銀行由中國平安保險股份有限公司控股，持股比例為50.20%。民生銀行甚至沒有控股股東，最大股東為香港中央結(jié)算有限公司，持股20.25%，股權(quán)十分分散。

　　“一定程度上，股東的民營成分的程度，區(qū)分銀行的市場化水平高低，從而導(dǎo)致了董事會薪資激勵力度的不同?！标悇P向時代周報記者指出。

　　另外，民生銀行方面也向時代周報記者回應(yīng)稱：“具體薪酬機制不便透露，只能說因為我們是民營的銀行，所以受國家政策的影響少一點?！?/P>