臺海網(wǎng)1月16日訊（導(dǎo)報記者 孫春燕）近日，麥當勞中國榮獲由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的“中國杰出雇主2026”認證，并入選前程無憂2025年度“大學生喜愛的雇主品牌”榜單。今年是麥當勞中國第16次獲評“中國杰出雇主”，也是連續(xù)第6年榮獲“大學生喜愛的雇主品牌”稱號。2025年麥當勞中國發(fā)布《未來已來——AI時代年輕人理想職場洞察報告》，指出當代年輕人期待技術(shù)賦能、追求工作與生活的平衡、重視團隊支持與成長發(fā)展。與此對應(yīng)，麥當勞中國通過數(shù)字化工具、全面薪酬福利體系，以及企業(yè)文化等實踐，致力于打造AI時代年輕人的理想職場，這也是麥當勞在兩項雇主品牌大獎評選中表現(xiàn)突出的優(yōu)勢。

麥當勞中國榮獲由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的“中國杰出雇主2026”認證

麥當勞中國入選前程無憂2025年度“大學生喜愛的雇主品牌”榜單

麥當勞中國首席人員官王艷偉表示：“麥當勞始終將人放在首位，積極響應(yīng)國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)踐行‘投資于人’的理念。我們借助麥當勞數(shù)字化工具，助力員工高效工作與成長；通過‘有保障、有福利、有發(fā)展’的全面薪酬福利體系，為員工提供安心穩(wěn)定的工作環(huán)境；同時以誠信、尊重、成長為核心的麥麥文化DNA，營造開心溫暖的職場氛圍。”

通過數(shù)字化工具提升效率和體驗，讓員工聚焦更具價值的工作

年輕人樂于擁抱AI，希望技術(shù)能釋放自己去做更具創(chuàng)造性和有意義的工作。麥當勞中國持續(xù)升級智能工具與平臺，賦能員工高效工作與個人成長，從而不斷提升整體員工體驗。2025年，公司推出面向員工的智能應(yīng)用“RGM BOSS”，員工可以在App上一站式查詢排班、參與培訓、管理任務(wù)、查看福利政策和即時通訊等功能，幫助員工高效工作。同時，麥當勞依托在線學習平臺“麥麥e學”，為員工提供覆蓋崗位技能、領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)發(fā)展的多元化課程。

構(gòu)建全面薪酬福利體系，滿足員工對穩(wěn)定和有發(fā)展工作的需求

年輕人追求工作穩(wěn)定，希望獲得生活與工作的平衡，同時希望公司提供發(fā)展支持。為了給員工和求職者的工作和就業(yè)保駕護航，麥當勞中國持續(xù)完善以“有保障、有福利、有發(fā)展”為核心的全面薪酬福利體系。在保障層面，麥當勞為員工提供穩(wěn)定的工作，多元計薪體系，薪酬有保障。在福利層面，麥當勞為員工提供豐富的假期，更有全方位保險保障。在發(fā)展層面，麥當勞為餐廳員工提供職業(yè)成長和發(fā)展的機會，通過工作中的教學相長和“麥麥e學”在線平臺等隨時幫助員工的學習、工作和成長。2025年適逢麥當勞中國漢堡大學成立15周年，全年累計為全國員工提供近300萬小時培訓，持續(xù)支持每位員工的成長與發(fā)展。

來自麥當勞上海市場的區(qū)域餐廳總經(jīng)理胡曉東分享：“在麥當勞，我能清晰地看到自己的成長路徑，也時刻感受到團隊的尊重與支持。我加入麥當勞16年了，從兼職學生到區(qū)域餐廳總經(jīng)理，這里滿載溫暖和成長。麥當勞不僅氛圍融洽，更有系統(tǒng)培訓助力發(fā)展，讓我不斷挑戰(zhàn)自我，發(fā)現(xiàn)無限可能。”

倡導(dǎo)誠信、尊重、成長的文化DNA ，營造開心的工作氛圍

年輕人高度重視團隊氛圍、情感交流和人文關(guān)懷。麥當勞中國始終倡導(dǎo)以誠信、尊重與成長為核心的文化DNA，打造包容、開心的職場，讓每位員工都能找到熱愛，收獲歸屬感與自豪感。2025年麥當勞上線員工社區(qū)板塊“番茄廣場”，通過經(jīng)驗分享、話題互動等形式，構(gòu)建活躍的員工交流生態(tài)，還推出員工積分體系 “番茄能量”，為員工的正向行為提供及時正向反饋和激勵，持續(xù)鼓勵員工踐行公司文化。

目前，麥當勞中國員工總數(shù)已超過20萬，其中00后占比超過50%。公司通過多元崗位、多條晉升通道，以及通過一系列如創(chuàng)變夏令營、菁英管培、圓夢大學等平臺和項目，為本地人才尤其是年輕員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。麥當勞還攜手全國超過700所高校開展校企合作，每年持續(xù)幫助超過1.5萬名年輕人落實就業(yè)發(fā)展。