電競運營人才緊缺 招聘崗位日趨細分

科班出身的電競?cè)瞬攀艿叫袠I(yè)關(guān)注，而從全球范圍來看，電競教育仍處于起步階段，那么目前，哪類電競?cè)瞬抛顬橄∪?？用人單位招聘有哪些門檻？從事電競行業(yè)又是什么樣的體驗?zāi)兀?/p>

在一家電競俱樂部的訓練室里，黃祥正跟教練、隊友們進行賽前訓練，成為職業(yè)選手以來，三年間，他已經(jīng)參加了多場重大比賽，每次賽前的訓練壓力都很大，常常為了一個動作重復練習至深夜，而日常訓練也要保持在每天至少10小時。

EDG電子競技俱樂部英雄聯(lián)盟分部選手 黃祥： 一直練，重復反復練的話，就會覺得很膩。但是還是得一直堅持下去，從每天下午1點開始起床，包括下午的時間段和晚上7點到9點，是屬于和其它俱樂部的對戰(zhàn)訓練時間，我們一般都會打得很晚，就是熬夜比如說到3點、4點，甚至有可能到凌晨5點也有可能。

黃祥所在的電競俱樂部成立于2013年，目前已經(jīng)培養(yǎng)出10余位一線電競選手，俱樂部負責人稱，對于這些種子選手的篩選，他們會從各大游戲排行榜中尋找高分玩家，進行詳細了解，通過線下試訓才能入選，而相比電競選手，眼下他們俱樂部更缺乏的是電競運營人員。

EDG電子競技俱樂部英雄聯(lián)盟品牌經(jīng)理 王鵬： 包含選手在內(nèi)的賽訓部門，目前員工約有100人左右。而我們的運營部門則根據(jù)每個項目的實際需要的不同，目前也有50名左右的員工。我們目前最緊缺的，還是攝影、攝像、后期、編導以及平面設(shè)計等專業(yè)技術(shù)比較強一些的技術(shù)崗位。

俱樂部負責人稱，與電競選手需要具備努力和天賦一樣，招聘電競運營人才也有一定門檻，目前他們傾向于招收那些在學校就有電競模擬賽事、后期制作經(jīng)驗等的學生，同時，不同崗位對人才的教育背景有著更細分的要求，這也讓電競?cè)瞬诺呐囵B(yǎng)必須緊貼產(chǎn)業(yè)，增加產(chǎn)教結(jié)合的內(nèi)容。

EDG電子競技俱樂部英雄聯(lián)盟品牌經(jīng)理 王鵬： 我們的招人門檻也是以大學本科畢業(yè)生及其以上為主，海外運營以及海外視頻發(fā)行等崗位因為需要熟悉海外文化，所以需要有一定的海外留學經(jīng)驗。比如粉絲運營崗位因為需要與粉絲進行直接接觸，所以也需要有一些社群運營的經(jīng)驗。

騰訊集團高級副總裁 馬曉軼： 這是一個新興的產(chǎn)業(yè)，有很多規(guī)范、很多原理、很多內(nèi)容需要在實踐當中去填充。把電競中的很多機會開放給這些學生，讓他們能夠在學習的時代就參與進來，然后在他們畢業(yè)之后也提供真正意義上的電競行業(yè)和電競生態(tài)的機會。