臺海6月14日訊 6月16日“父親節(jié)”前夕，家住北京豐臺區(qū)60歲的劉先生收到了一份特別的禮物——原來他從兒子工作的公司領到了200元的“工資”，并且從這個月起，他將每個月領到這份“收入”。

　　其實這份給父母的“工資”源自陽光保險集團的一項關愛措施——“員工父母贍養(yǎng)津貼”計劃。這家被劉先生稱為“仁義”的企業(yè)有著這樣一條特殊政策，凡入司滿三年的員工，父母有一方滿60歲的，即可享受每月200元的贍養(yǎng)津貼。去年，這一開創(chuàng)了國內金融保險業(yè)先河的計劃擴展至壽險營銷員。據了解，自2010年推出“員工父母贍養(yǎng)津貼”政策至今，已有1萬多位陽光父母享受到這一待遇，他們遍布在全國各地，有的員工父母已連續(xù)領取近三年。

　　隨著老齡人口規(guī)?？焖倥蛎?，年輕人異地就業(yè)更催生了一大批“空巢家庭”。父母每個月從子女所在的企業(yè)領到200元的“員工父母贍養(yǎng)津貼”，這已不僅僅是一個關于金錢的數字，更是企業(yè)幫助子女對父母所敬的一片孝心，是企業(yè)對員工父母所表達的敬意。 除“贍養(yǎng)津貼”外，每年父母生日，陽光保險員工還可享有2天的“祝壽假”，回家陪伴父母，讓老人享受天倫之樂；父母逢十大壽，公司還會送上“祝壽禮金”。

　　善待員工就是締造企業(yè)的未來。陽光保險成立近8年，從一個名不見經傳的微型保險企業(yè)到今天的中國企業(yè)500強，從籌建之初的9名員工，到如今創(chuàng)造10余萬就業(yè)機會，上繳稅收突破百億元……作為一家年輕的股份制企業(yè)，其成長速度創(chuàng)造了中國企業(yè)發(fā)展史上的一個奇跡。探究快速發(fā)展的“秘訣”，該企業(yè)負責人表示：“我們的秘訣很簡單——培育以人為本的文化基因，關愛員工、善待員工，促成企業(yè)與員工的共同成長?！?/P>

　　一筆津貼，一個特殊假期……對于在外打拼的兒女，是一片孝心更是一片關切；對于在家鄉(xiāng)守望的父母，是一種盼頭更是一種慰藉；對于以肩負社會責任為己任的企業(yè)，是一份擔當，一段真情，更是對責任與關愛的理解和執(zhí)著。（楊軒）