“搏炒”

當(dāng)?shù)夭环︻愃频膭谫Y爭議案件。

凡到了東莞市某勞動仲裁庭仲裁員張達(dá)(化名)的手上，多數(shù)情況下會支持員工的訴請，因為“于法有據(jù)”。

他也經(jīng)常在審理中碰到，企業(yè)指責(zé)員工“消極怠工”而違反廠規(guī)，因此拒絕賠償。

企業(yè)拿出了“廠規(guī)”，但最后還是要賠償。張達(dá)解釋，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)能拿得出符合法律情形的“廠規(guī)”并不多見，因為“規(guī)章制度”不但需要廠里民主程序論證，而且要“公開”。所謂“公開”也不是“拿出來就行”，還要“依法公證”。

《勞動合同法》設(shè)置了數(shù)道“解雇門檻”。如，必須要有規(guī)章制度的規(guī)定，該規(guī)章要經(jīng)過民主程序的指定，并且確保告知勞動者，規(guī)章的內(nèi)容本身需要合法合理;非過失解雇必須以書面形式通知勞動者，解雇理由要通知到工會。

“很多工廠連個職代會都沒開過，別說拿出來合規(guī)的規(guī)章制度。”張達(dá)說，工廠指責(zé)工人“怠工”往往缺少證據(jù)。

由于“法無明文規(guī)定不得解雇”，因此企業(yè)“招聘容易解雇難”。

作為基層勞動仲裁員，張達(dá)根據(jù)長期的審理經(jīng)驗稱，東莞市登記注冊了數(shù)萬家企業(yè)，多數(shù)沒有能力或不具相應(yīng)意識以證明解聘對象“存有過錯”。

我國目前主要通過“提前解除”和“到期終止”兩種方式來消滅勞動關(guān)系，《勞動合同法》將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍增加至7種情形，如用人單位違法解除員工勞動合同、固定期限勞動合同到期終止，即使用人單位“無過錯”解除勞動合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于這筆金額的大小，則按勞動者在本單位工作的年限來計算，即每滿一年支付一個月工資。不滿1年或6個月的，也有相應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

陳華擔(dān)心，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”正在誘惑極少數(shù)勞動者“鋌而走險”。比如，“搏炒”的員工已經(jīng)出現(xiàn)。

當(dāng)?shù)囟嗉移髽I(yè)管理人員告訴記者，當(dāng)?shù)厝擞?ldquo;搏炒”標(biāo)識員工在職期間“大錯沒有，小錯不斷”的行為，工作態(tài)度上屬于“消極怠工”，行為的目的在引發(fā)企業(yè)主動、甚至違法解雇自己。

在企業(yè)眼中，“搏炒”與“炒魷魚”已經(jīng)不可同日而語，這反映了勞資雙方地位的某種變化，即從“資強(qiáng)勞弱”發(fā)展到了“勞強(qiáng)資弱”。

從主動“炒魷魚”的人，變?yōu)楸?ldquo;搏炒”的對象，不少企業(yè)抱怨，面對“搏炒”毫無辦法。

然而，一種比“搏炒”更具威脅的情況開始出現(xiàn)：某些員工短時間內(nèi)頻繁更換工作地點(diǎn)，并在法律規(guī)定時間內(nèi)故意不簽合同，伺機(jī)向用人單位尋求二倍工資。

在我國制造業(yè)企業(yè)廣泛分布的浙江和廣東等地，均發(fā)生過類似案例。業(yè)內(nèi)稱為“職業(yè)維權(quán)”，但也有人將其稱為“勞動碰瓷”。