Q：政府一直在提簡(jiǎn)政放權(quán)，請(qǐng)問(wèn)國(guó)資委如何就此進(jìn)行改革？

　　A：國(guó)資委將按照三中全會(huì)的要求，進(jìn)一步推進(jìn)“減政放權(quán)”：對(duì)規(guī)范的董事會(huì)授予部分出資人的權(quán)力，探索授予部分出資人在重大決策、高級(jí)管理人員任免、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、薪酬管理、激勵(lì)約束等權(quán)力，目的是徹底解決董事會(huì)無(wú)效、權(quán)責(zé)不清、責(zé)任無(wú)法追溯等問(wèn)題。

　　【高管薪酬】

　　規(guī)范高管薪酬 加強(qiáng)反腐

　　Q：現(xiàn)在國(guó)企貪腐問(wèn)題嚴(yán)重，國(guó)資委如何監(jiān)督國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)？

　　A：國(guó)資委堅(jiān)決貫徹中央反腐敗的重大部署，通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察、巡視組等，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督。近期以來(lái)，我們查處了多起腐敗案件，這充分表達(dá)了國(guó)資委對(duì)腐敗的“零容忍”。我們也歡迎廣大網(wǎng)友監(jiān)督。

　　Q：請(qǐng)問(wèn)針對(duì)國(guó)企高管的選拔和薪酬待遇方面，國(guó)資委有何改革措施？

　　A：2011年央企負(fù)責(zé)人薪酬平均水平為72萬(wàn)元。2004-2011年，央企負(fù)責(zé)人薪酬水平年均增幅8.5%，分別低于凈資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額年均增幅10.5、11.9、5.8個(gè)百分點(diǎn)。中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均年度薪酬與企業(yè)職工平均工資的倍數(shù)逐年縮小。市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)家價(jià)值的體制機(jī)制還很不健全。這次三中全會(huì)提出，要健全資本、知識(shí)、技術(shù)、管理等由要素市場(chǎng)決定的報(bào)酬機(jī)制，建立職業(yè)經(jīng)理人制度、發(fā)揮企業(yè)家作用，為下一步規(guī)范薪酬指明了方向。

　　【反壟斷】

　　引導(dǎo)企業(yè)放開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)

　　Q：國(guó)資委如何破除壟斷和處理央企中的既得利益者群體？

　　A：三中全會(huì)“決定”提出，國(guó)有資本繼續(xù)控股經(jīng)營(yíng)的自然壟斷行業(yè)，實(shí)行以政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、特許經(jīng)營(yíng)、政府監(jiān)管為主要內(nèi)容的改革，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行網(wǎng)運(yùn)分開(kāi)、放開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，推進(jìn)公共資源配置市場(chǎng)化。進(jìn)一步破除各種形式的行政壟斷。