文物修復壓力大

　　配套支持很關(guān)鍵

　　據(jù)測算，一名熟練的青銅器修復師，每年可修復的文物大約20件。一名熟練的書畫修復師，每年可修復的文物大約12件。全國范圍內(nèi)，在編文物修復師只有2000多名，但我國僅是亟須修復的古代文物就達到上千萬件。

　　隨著文物修復理念的改變和技術(shù)的發(fā)展，一名合格的年輕修復師，除了要接受傳統(tǒng)“師帶徒”的培養(yǎng)，還要掌握化學、物理、材料學、藝術(shù)史等跨學科的專業(yè)知識。即使條件都具備，如果耐不住寂寞吃不了苦，在這條路上還是難以走遠。

　　正因如此，各地都在想法設(shè)法加強文物修復專業(yè)人才隊伍建設(shè)。以山東為例，近年來全省不斷深化文博單位人事和職稱制度改革，積極推進落實人力資源和社會保障部、國家文物局《關(guān)于進一步加強文博事業(yè)單位人事管理工作的指導意見》。按照博物館、文物保護研究機構(gòu)評估級別確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，適當提高專業(yè)技術(shù)高級崗位比例；完善公開招聘條件和方式，拓寬引才渠道；建立以崗位績效考核為基礎(chǔ)的文物保護專業(yè)人員評價制度，績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。落實文物保護工程從業(yè)資格管理制度，建立崗位動態(tài)調(diào)整機制。按照有關(guān)規(guī)定適時開展文物領(lǐng)域表彰獎勵。

　　為了進一步健全人才體系，山東實施了文物高層次人才培養(yǎng)計劃，建設(shè)山東省文博專家智庫。依托重大項目和科研基地，培養(yǎng)文物修復、水下考古、彩繪彩畫、壁畫等急需緊缺人才。堅持“按需引進、突出重點、講求實效”的方針，引進高層次科技人才和緊缺管理人才。采取專業(yè)培訓、高校深造、師父帶徒等形式，著力解決人才斷層問題。

　　在加強人才培養(yǎng)方面，山東積極落實“高層次文博行業(yè)人才提升計劃”，通過與高校及研究機構(gòu)聯(lián)合辦學、定向培養(yǎng)、在職進修等多種形式，加快培養(yǎng)文博行業(yè)急需緊缺人才。鼓勵支持文化藝術(shù)類院校設(shè)立文物保護專業(yè)，探索文博職業(yè)教育新模式。建立文博人才實習基地，鼓勵引導高校學生到文博單位實習鍛煉，并重視民間匠人傳統(tǒng)技藝的挖掘、保護與傳承。

　　文物修復師賦予文物新的生命，傳承著中華民族光輝燦爛的文明。隨著文物技能人才培養(yǎng)政策和制度的進一步推動落實，將有越來越多的年輕人從事文物保護和修復，成長為大國工匠，將中國傳統(tǒng)工藝薪火相傳下去。（來源：齊魯晚報；記者 張九龍）