□孫曙巒
與往年相比，今年廈門的保姆市場有點特別。據(jù)分析，去年以來部分行業(yè)經濟不景氣，一些工廠倒閉或減員，導致有一大批工人離開了工廠，不少女工都轉型干起了保姆。（2月22日《海峽導報》）
從廈門保姆市場不難看出，傳統(tǒng)觀念已不再是阻礙保姆行業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。“新手更多，不少來應聘的，以前沒有做保姆的經驗，而且有年輕化的趨勢，有些才20歲出頭。”從相關人員的說法不難看出，在當今社會，越來越多的人將保姆當作一個正常的職業(yè)。這種觀念的轉變，當然有利于保姆行業(yè)的發(fā)展。
但在筆者看來，要想讓保姆行業(yè)做大做強，最根本的還是需保姆公司提高管理水平。如果只是在保姆和雇主之間起牽線搭橋互通信息的作用，那恐怕還不夠，尤其是大量年輕的女工涌入保姆市場之后，必然出現(xiàn)一些管理和培訓上的新要求，需要保姆公司及時調整，切實跟上。
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