□郭元鵬 于敏
毫不夸張地說，“低溫津貼”目前基本上屬于“想發(fā)就發(fā)”“不發(fā)也行”，而最終對多數(shù)企業(yè)來說就是沒發(fā)。
天寒地凍是自然現(xiàn)象，但“低溫津貼”何以“冷若冰霜”！這尷尬主要來源于制度層面的剛性約束不足。新聞中列舉了一些和低溫津貼相關的規(guī)定，但要么比較間接，要么偏向于鼓勵而不是強制要求。
大家都知道，極寒天氣下的勞動者堅守崗位，為保障社會正常運轉和人們?nèi)粘Ｉ钭鞒隽酥匾暙I。如果你也怕冷我也怕冷，這社會基本的也就玩不轉了，所以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高，全社會應當更加關心低溫工作者的冷暖，將低溫津貼落到實處。
無論從企業(yè)層面、社會層面、制度層面還是相關部門的管理層面，這都是不可替代的一種態(tài)度，一種對低溫工作者應該表達的必不可少的敬意。因此，“低溫津貼”需要政策成為“冬天里的一把火”，而且不能只是倡導，更需出臺和“高溫津貼”一樣具有約束力的制度。
