二 加大財(cái)政稅收支持力度

4.經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

自認(rèn)定年度（即達(dá)到認(rèn)定條件的年度）起，按其年度企業(yè)所得稅和增值稅地方留成部分給予連續(xù)十年經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。其中：總部企業(yè)前五年5000萬(wàn)元以內(nèi)部分獎(jiǎng)勵(lì)比例70%,5000萬(wàn)元以上部分獎(jiǎng)勵(lì)比例80%；后五年獎(jiǎng)勵(lì)比例分別減半。成長(zhǎng)型企業(yè)前五年1000萬(wàn)元以內(nèi)部分獎(jiǎng)勵(lì)比例60%,1000萬(wàn)元以上部分獎(jiǎng)勵(lì)比例70%；后五年獎(jiǎng)勵(lì)比例分別減半。（合伙企業(yè)個(gè)人合伙人的工資薪金所得，按本意見(jiàn)享受人才個(gè)稅激勵(lì)政策，個(gè)人合伙人繳納的增值稅和其他個(gè)人所得稅，按本意見(jiàn)享受經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策）。

5.能級(jí)提升獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)企業(yè)年度所得稅和增值稅地方留成首次達(dá)到5000萬(wàn)元的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500萬(wàn)元，年度所得稅和增值稅地方留成首次達(dá)到1億元的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元。同一企業(yè)累計(jì)最高可享受獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)1000萬(wàn)元。

6.品牌升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)自認(rèn)定當(dāng)年起，首次被評(píng)定為中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500 強(qiáng)（中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)）或民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)（全國(guó)工商聯(lián)）的，給予300 萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);首次被評(píng)定為中國(guó)企業(yè)500 強(qiáng)（中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)）的，給予500萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);首次被評(píng)定為世界企業(yè)500 強(qiáng)（《財(cái)富》）的，給予2000萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)勵(lì)遞進(jìn)補(bǔ)差，就高不重復(fù)。

7.產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。

總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)引進(jìn)其投資占股5%（含）以上,但未達(dá)到合并計(jì)稅條件的企業(yè)落戶我市，按引進(jìn)企業(yè)繳納的企業(yè)所得稅、增值稅地方留成給予6%獎(jiǎng)勵(lì)，不超過(guò)引進(jìn)企業(yè)享受扶持政策后當(dāng)年度所得稅、增值稅地方留成，獎(jiǎng)勵(lì)期5年。

三 支持總部企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

8.加強(qiáng)骨干員工供給和培養(yǎng)。

大力引進(jìn)“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生，與國(guó)內(nèi)外知名高校、在廈高校開(kāi)展密切合作，積極培養(yǎng)高素質(zhì)骨干員工。支持總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)骨干員工列入“海納百川”政策支持范疇。鼓勵(lì)總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)與境內(nèi)外優(yōu)質(zhì)教育機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展員工培訓(xùn)和繼續(xù)教育，按培養(yǎng)費(fèi)用和實(shí)訓(xùn)（實(shí)習(xí)）基地建設(shè)費(fèi)用的一定比例給予資助。支持能力強(qiáng)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合成效顯著的研發(fā)中心等功能型總部企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，積極招收博士后科研人員。

9.骨干員工個(gè)稅補(bǔ)貼。

認(rèn)定年度起，總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)（包括合并計(jì)稅的企業(yè)）年個(gè)人所得稅繳納達(dá)到4萬(wàn)元（含）以上的員工,可按繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的一定比例給予補(bǔ)貼。

其中：

年個(gè)人所得稅繳納達(dá)到8萬(wàn)元（含）以上的員工，8萬(wàn)元（含）以內(nèi)的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例50%，8萬(wàn)元（不含）至25萬(wàn)元（含）的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例75%，25萬(wàn)元（不含）以上的部分獎(jiǎng)勵(lì)比例100%。

按年個(gè)人所得稅繳納4萬(wàn)元（含）以上、8萬(wàn)元(不含)以下員工數(shù)的35%確定名額，在名額內(nèi)由企業(yè)自主確定對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn)的人員名單，對(duì)名單內(nèi)的員工，按繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

符合條件的相關(guān)人員領(lǐng)取補(bǔ)貼時(shí)必須仍為該總部企業(yè)或成長(zhǎng)型企業(yè)的在職員工，補(bǔ)貼期限不超過(guò) 5 年。

10.骨干員工住房保障和子女教育支持。

經(jīng)認(rèn)定為“三高”企業(yè)的總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)，支持其合并計(jì)稅的企業(yè)一并享受骨干員工住房保障政策。符合第9條的非廈門(mén)戶籍骨干員工可參照本市戶籍人員條件在廈購(gòu)買(mǎi)商品住宅。積極為總部企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)骨干員工子女就學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11.出入境便利化。

經(jīng)總部企業(yè)邀請(qǐng)，需多次臨時(shí)入境的外籍人員，可申請(qǐng)辦理入境有效期不超過(guò)1年、停留期不超過(guò)180日的多次簽證；

經(jīng)總部企業(yè)邀請(qǐng)，需臨時(shí)來(lái)本市的外籍人員，應(yīng)當(dāng)在中國(guó)駐外使領(lǐng)館申請(qǐng)入境簽證，時(shí)間緊迫的，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向入境口岸申請(qǐng)簽證入境；

經(jīng)總部企業(yè)聘請(qǐng)，需在本市長(zhǎng)期工作的外國(guó)人，取得3—5年有效的外國(guó)人來(lái)華工作許可后，可申請(qǐng)辦理相應(yīng)期限的外國(guó)人工作類(lèi)居留許可?？偛科髽I(yè)外籍高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定可申請(qǐng)辦理《外國(guó)人永久居留身份證》；

總部企業(yè)員工（其中外地戶籍員工須符合異地辦理出入境證件條件）因商務(wù)需要出國(guó)、赴港澳臺(tái)地區(qū)的，可享受加急辦理出入境證件等便利服務(wù)。