在未告知勞動者的情況下，公司將員工醫(yī)社保繳納和工資發(fā)放的主體變更到了其他公司，并以此逃避未和勞動者簽訂書面勞動合同的責任，勞動者該如何維權(quán)？一起來看海滄法院發(fā)布的一起案件。

未與員工簽訂勞動合同 公司擅自“換馬甲”繳納醫(yī)社保

2023年6月，李先生入職海滄的“幸運”公司，擔任業(yè)務(wù)部門負責人，雙方口頭約定月薪1.5萬元，但沒有簽訂書面勞動合同。2024年3月起，“幸運”公司在未告知李先生的情況下，將其醫(yī)社保繳納主體變更為“豪運”公司，工資也轉(zhuǎn)為其賬戶發(fā)放。李先生發(fā)現(xiàn)異常后，在去年6月申請勞動仲裁，要求“幸運”公司支付2023年6月至2024年6月期間未簽勞動合同的雙倍工資差額16.5萬元以及拖欠的工資2.15萬元。 仲裁支持其部分訴求后，“幸運”公司不服起訴到海滄法院。

法庭上，“幸運”公司主張，2024年3月后，李先生實際為“豪運”公司工作，且兩公司為獨立法人，自身無需承擔后續(xù)責任。而且李先生未提供上家公司的離職證明，致使“幸運"公司無法和他簽訂勞動合同，李先生自身應(yīng)承擔不利后果。

海滄法院法官助理 章先攀：“幸運”公司主張由“豪運”公司繳納社醫(yī)保的期間，應(yīng)當由豪運公司承擔用工主體責任，因此本案的爭議焦點即勞動者與“幸運”公司之間勞動關(guān)系的存續(xù)的時間段。

李先生卻說，“幸運”公司和“豪運”公司本質(zhì)上是同一家，而且他一直都在“幸運"公司辦公，也從未到“豪運”公司注冊地履職。

法院：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需經(jīng)過勞動者同意

法院審理后認為，“幸運”公司、“豪運"公司經(jīng)營范圍相似，在人員用工、財務(wù)、日常經(jīng)營管理、經(jīng)營范圍等方面均存在不同程度的混同情形，二者之間存在高度關(guān)聯(lián)性。

海滄法院法官助理 章先攀：未經(jīng)勞動者同意，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他單位一般不發(fā)生法律效力，本案中法院主要考慮到，用人單位未能舉證證明，勞動者存在以明示的方式。來同意勞動關(guān)系從“幸運”公司轉(zhuǎn)移至“豪運”公司，因此本院對“幸運”公司的主張不予采納。

法院最終判決，因未簽勞動合同，“幸運”公司需支付未簽訂勞動合同期間的兩倍工資差額及所拖欠的工資。法院強調(diào)，用人單位對勞動關(guān)系存續(xù)負有舉證責任，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移需要經(jīng)過勞動者同意。如果遇到此類問題，勞動者應(yīng)注意留存工資條、考勤表、聊天記錄等證據(jù)，便于申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。（來源: 特區(qū)新聞廣場）