數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
160件女工維權(quán)案，性別歧視是焦點(diǎn)
懷孕、生孩子是大事，但對(duì)于職場女性來說，有時(shí)卻會(huì)因此遭遇用人單位的歧視對(duì)待。許多用人單位在招人時(shí)，以因懷孕、哺乳等生理特質(zhì)或家庭角而歧視女性，造成女性不平等的就業(yè)環(huán)境。即使進(jìn)入職場，女性也會(huì)因?yàn)樯鲜鎏卣骱蜕鐣?huì)角色缺少晉升機(jī)會(huì)，遭遇“職場天花板”。這種現(xiàn)象被稱之為“職場歧視”，即女性在求職、就業(yè)過程中遭遇歧視，在求職就業(yè)上處于弱勢地位。
導(dǎo)報(bào)記者從法院了解到，隨著女性維權(quán)意識(shí)的提高，女性職工維權(quán)案件數(shù)量有所增長，2020年至今，思明區(qū)法院共受理相關(guān)案件接近160件，因受孕、生產(chǎn)、哺乳期受到職場性別歧視是維權(quán)的焦點(diǎn)。
法官說，要真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)平等，打擊用人單位種種不法行為、維護(hù)員工合法權(quán)益，除了女性職工強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)以外，還需要法律和制度層面的進(jìn)一步完善，需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門、工會(huì)等機(jī)構(gòu)的嚴(yán)格監(jiān)管，更需要用人單位依法規(guī)范運(yùn)作。
法官說法
遇到這些事，女工可以說“不”
思明區(qū)法院勞動(dòng)法庭表示，在審判實(shí)踐中，最后認(rèn)定存在性別歧視的案例極少，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位往往會(huì)選擇其他理由。如果遇到以下職場歧視的情況，女職工要懂得維權(quán)：
第一，“三期”內(nèi)被辭退。我國法律法規(guī)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期限屆滿，也必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。
第二，與工作無關(guān)的涉及個(gè)人隱私的問題。有些用人單位以“未婚”或“暫不生育”作為招聘女性員工的條件或隱性條件。法律規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，但對(duì)與工作無關(guān)尤其是涉及個(gè)人隱私的問題，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕說明。如果遇到這樣的問題，即使勞動(dòng)者提供的信息不實(shí)，比如已婚稱未婚，用人單位也不能以此解除勞動(dòng)關(guān)系。
第三，入職體檢做妊娠測試。用人單位要求女性應(yīng)聘者做妊娠測試是違法的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在入職體檢時(shí)不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目。
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公司單方調(diào)崗降薪 員工應(yīng)該如何維權(quán)
公司單方調(diào)崗降薪，員工該如何維權(quán)？此前，海滄法院曾審理這樣一起勞動(dòng)爭議案件。
原來，小張是A公司的一名員工，他入職后一直從事理貨工作。后來，勞動(dòng)合同到期后，公司對(duì)包括小張?jiān)趦?nèi)的23名員工進(jìn)行了調(diào)崗。
當(dāng)時(shí)，公司先后向小張?zhí)峁┝藘蓚€(gè)崗位，但是兩個(gè)崗位的工資明顯低于理貨員，小張以腿部有殘疾無法勝任為由拒絕了，同時(shí)他還申請(qǐng)了勞動(dòng)爭議仲裁。不久后，勞動(dòng)仲裁委作出裁決：要求公司應(yīng)一次性支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)2萬多元。裁決后，公司因不服該仲裁裁決，起訴至海滄法院。
針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，法院審理后認(rèn)為，A公司提供的新崗位在工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪資結(jié)構(gòu)等方面已發(fā)生變化，實(shí)質(zhì)上公司在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)并未做到維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，在雙方當(dāng)事人協(xié)商不成未能續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，公司應(yīng)當(dāng)依法向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最終，海滄法院作出一審判決，要求A公司支付給小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬多元。
