臺(tái)海網(wǎng)2月20日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷/文 鐘洪/圖）上下班途中感染病毒，算工傷嗎？疫情期間在家工作，能降薪嗎？被隔離了，還能領(lǐng)工資嗎？員工疫區(qū)回來(lái)不配合隔離，公司能開(kāi)除嗎……
昨日，導(dǎo)報(bào)“律師來(lái)了”開(kāi)通涉疫糾紛咨詢(xún)熱線(xiàn)，熱線(xiàn)極為火爆，眾多讀者爭(zhēng)相來(lái)電咨詢(xún)，福建自暉律師事務(wù)所律師陳弘毅、王民暉和該所實(shí)習(xí)律師鄭靜云為讀者解答了這些與涉疫糾紛有關(guān)的法律問(wèn)題。
同時(shí)，律師團(tuán)隊(duì)還通過(guò)微信號(hào)“xmlsll”接受讀者在線(xiàn)咨詢(xún)，不少讀者留言提問(wèn)。福建自暉律師事務(wù)所主任林敏輝律師、福建法森律師事務(wù)所陳志煌律師也分別解答了讀者的咨詢(xún)。
導(dǎo)報(bào)記者和律師團(tuán)隊(duì)從讀者咨詢(xún)中精選有代表性的問(wèn)題和案例，總結(jié)出涉疫維權(quán)“9問(wèn)”。
1問(wèn)
因疫情無(wú)法返崗，工資怎么發(fā)？
孫女士：勞動(dòng)者因疫情原因不能按時(shí)返崗，工資怎么發(fā)？
林敏輝：勞動(dòng)者因疫情影響不能按時(shí)返崗復(fù)工提供正常勞動(dòng)且時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)可與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，未能協(xié)商一致的，企業(yè)可按照人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》相關(guān)延遲復(fù)工工資待遇規(guī)定視情發(fā)放。但勞動(dòng)者因不遵守防控措施導(dǎo)致無(wú)法返崗提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)可不支付工資或生活費(fèi)。
2問(wèn)
上下班途中感染病毒，算工傷嗎？
陳小姐：上下班途中感染新冠病毒，算工傷嗎？
陳志煌：如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，《國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》明確寫(xiě)明：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
如果是非醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員（即普通勞動(dòng)者），工傷認(rèn)定需根據(jù)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因，進(jìn)行綜合認(rèn)定。因?yàn)樾滦凸跔畈《疽l(fā)的感染場(chǎng)所較多，很難證明感染是因工作原因。原則上，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對(duì)于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷，原則上僅僅在滿(mǎn)足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定時(shí)算工傷，即在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷。對(duì)于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類(lèi)比推理，即上下班途中感染新冠肺炎是不屬于工傷的。
3問(wèn)
疫情期間在家工作，能降薪嗎？
李女士：疫情期間，單位安排員工在家工作，可以降薪嗎？
陳志煌：在家辦公，也是辦公，勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。原則上，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，在家辦公不得降薪。但是，各單位工資結(jié)構(gòu)不同，有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資，一些出外勤的工作等無(wú)法完成，單位根據(jù)單位已有的績(jī)效考核制度，核算績(jī)效工資時(shí)適度降低也合法。
根據(jù)人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，企業(yè)可與員工進(jìn)行協(xié)商。但這種協(xié)商注意需員工進(jìn)行簽字確認(rèn)。
4問(wèn)
員工被隔離了，還能領(lǐng)工資嗎？
吳先生：勞動(dòng)者被隔離了還能領(lǐng)工資嗎？
陳志煌：《傳染病防治法》第四十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者被隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。另外，根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)要按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
