3問

電子郵件簽合同，還能索賠嗎？

　　某公司：在勞動合同屆滿前一個月，我公司人力部發(fā)電子郵件給公司員工沈某，內容為：原勞動合同薪酬等其他內容不變，工作地點變更為福州辦事處，如果可以，請電子郵件回復確認“同意”，原勞動合同續(xù)訂即生效。當時沈某表示“同意”，并回復了郵件。但最近沈某卻以公司未簽訂書面勞動合同提出解除勞動合同，并要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。沈某主張能否成立？

　　陳奇斌：關于合同的書面形式，合同法規(guī)定，是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。所以，書面形式勞動合同并非要求必須是紙介質上的勞動合同。沈某的電子郵件回復“同意”后，系對人力部的郵件內容的承諾，雙方往來的電子郵件內容系網(wǎng)絡應用服務的通信信息，屬于電子證據(jù)范圍。往來郵件和原先書面勞動合同內容，是雙方新的書面勞動合同的組成部分。因此，沈某關于單位因未簽訂書面勞動合同須賠償二倍工資差額的主張不能成立。

4問

微信記錄能否當出軌證據(jù)？

　　黃女士：最近我看到我丈夫和一名女子的微信聊天記錄，才知道他已經瞞著我出軌多年了，我如果起訴離婚，他的微信聊天記錄能否證明他出軌？

　　鄭靜云：根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，微信聊天記錄可以作為證據(jù)使用。當事人提供電子證據(jù)的，應當采用截圖、拍照或錄音、錄像等方式對內容進行固定，并將相應圖片的紙質打印件、音頻、視頻的儲存載體（U盤、光盤）編號后提交法院。需要注意的是，如果提供微信、微博、QQ等聊天記錄作為證據(jù)的，應當對用戶個人信息界面進行截圖固定。

5問

聊天記錄都能當證據(jù)嗎？

　　謝先生：所有的聊天記錄都能作為證據(jù)嗎？

　　陳弘毅：首先，根據(jù)《最高人民法院關于修改<關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定>的決定》的規(guī)定，作為證據(jù)使用的電子數(shù)據(jù)是指以數(shù)字化形式存儲、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實的信息，所以電子數(shù)據(jù)要能起到對案件事實有證明作用才可作為證據(jù)使用。其次，電子數(shù)據(jù)容易被刪減篡改，建議對電子數(shù)據(jù)作公證，未經公證機關公證的電子數(shù)據(jù)有可能真實性不被法院認可。或者，也可以依據(jù)法律規(guī)定向法院申請證據(jù)保全。

6問

微信作證，有什么條件？

　　吳女士：微信記錄要當證據(jù)，有什么條件嗎？

　　林敏輝：微信證據(jù)要得到法院采信，須滿足三個前提條件。

　　一是要證明微信使用人就是當事人雙方。因微信并未采取實名制認證，若不能證明微信使用人系當事人，則微信證據(jù)在法律上與案件無法產生關聯(lián)性。

　　二是微信證據(jù)的完整性和真實性。如果不完整可能斷章取義，也不能反映當事人完整的真實意思表示。

　　最后，獲取微信聊天記錄的途徑和手段要合法。