律師觀點(diǎn)
用人單位做法存在違法之處
對此，北京盈科（廈門）律師事務(wù)所涂志文律師認(rèn)為：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)等。
本案中，蘇亭從懷孕之初便受到單位“不合理”對待，顯然單位存在違法之處。蘇亭有兩個(gè)選擇，一方面若“被迫”解除合同，蘇亭可以基于企業(yè)的違法事實(shí)，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。另一方面，若蘇亭不想解除合同，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行原合同，合理安排崗位，并依照8500元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)蘇亭在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。
