臺(tái)海網(wǎng)11月29日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 沉酌/文 陶小莫/漫畫）企業(yè)調(diào)整崗位，員工能說“不”嗎？單位將員工從島內(nèi)調(diào)至島外工作，員工該怎么辦？上白班的員工被調(diào)整去上夜班，能不能拒絕……

　　近日，導(dǎo)報(bào)記者從法院了解到，最近因企業(yè)調(diào)整崗位引發(fā)的官司不少。法官說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，通常企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)者工作崗位。勞動(dòng)者對(duì)用人單位變更其工作崗位持有異議，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出異議，否則視為以其行為表示同意；勞動(dòng)者提出異議的，用人單位仍要求勞動(dòng)者在新崗位工作的，可以認(rèn)定用人單位未能提供原勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，法官也說，不同情形應(yīng)區(qū)別對(duì)待，有時(shí)在特定的情形下，企業(yè)也可以依法單方作出調(diào)整崗位的決定。

案例1 搬運(yùn)工被調(diào)崗，狀告公司獲賠

　　47歲的老宋是一名搬運(yùn)工，不過，公司卻要調(diào)整他的崗位，讓他去從事別的工種，由此引發(fā)了一場官司。近日，海滄法院發(fā)布了這起勞動(dòng)爭議案件。

　　根據(jù)老宋和公司簽訂的勞動(dòng)合同約定：老宋同意在公司安排的工作地點(diǎn)從事職員崗位，合同期限至2022年1月2日止。雙方還約定，在合同期內(nèi)，公司因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整老宋工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

　　不過，去年2月28日，公司發(fā)布了一份《通知》，聲稱“根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，原生產(chǎn)二課搬運(yùn)工崗位取消，從事相應(yīng)崗位之員工將根據(jù)公司崗位需求安排至相應(yīng)工作崗位。原搬運(yùn)工老宋，于2017年3月1日將調(diào)至生產(chǎn)一課，具體工作由生產(chǎn)一課負(fù)責(zé)人安排”。

　　不過，老宋因不服從調(diào)崗，與公司發(fā)生了爭議。

　　老宋說，他原本是搬運(yùn)工，每月工資4000元左右，但公司要調(diào)整他去生產(chǎn)一課從事電子器件組裝，他因自身視力所限，無法適應(yīng)組裝的新崗位，所以上班第一天即向公司提出無法適應(yīng)，要求調(diào)回公司的搬運(yùn)工崗位，但公司答復(fù)說“不適應(yīng)新崗位可提出辭職”，此變相辭退員工的手段，目的即在于不支付任何補(bǔ)償、賠償。

　　之后，公司拒絕老宋進(jìn)入其車間工作，老宋為此兩次報(bào)警均未能恢復(fù)工作。2017年3月15日，老宋與公司管理人員發(fā)生爭執(zhí)，并因此向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)警。2017年3月16日，老宋找到公司要求調(diào)回公司工作，公司明確表示不同意后，老宋第二次報(bào)警。老宋這兩次報(bào)警的理由分別是“公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換崗位”、“勞工糾紛”。

　　為此，老宋就其與公司之間的勞動(dòng)爭議申請(qǐng)同安區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁，請(qǐng)求解除雙方勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)等。同安區(qū)勞動(dòng)仲裁委審理后很快作出裁決，要求被告公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資。

　　不過，仲裁后，公司因不服該裁決，又起訴到法院。公司起訴說，公司此前曾明確告知老宋要調(diào)崗，老宋當(dāng)時(shí)是表示同意的。

　　近日，海滄區(qū)法院審理后作出了一審判決，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系自2017年3月16日解除，并要求公司支付老宋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30407.85元，還要再支付工資4000多元。