臺海網(wǎng)6月5日訊（海峽導報記者 陳捷）員工入職近兩年，企業(yè)都沒給他繳納社保費，為此雙方鬧上法庭，企業(yè)最終被判敗訴賠錢。近日，廈門中院發(fā)布了這樣一起勞動爭議案例。
據(jù)原告池先生起訴稱，他于數(shù)年前入職被告某電子公司，用工期間公司未與他簽訂書面勞動合同，未依法為他辦理社保手續(xù)。
為此，池先生在任職近兩年后，向公司遞交《員工辭職申請書》。隨后，池先生以公司未為其辦理和繳納社保費為由申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金5750元。
當時，同安區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求電子公司一次性支付給池先生經濟補償金4341.2元。
不過，電子公司不服裁決，又向法院提起訴訟。這一案件歷經兩審，近日，廈門中院作出終審判決，最終駁回了電子公司的訴訟請求。
法官提醒說，為勞動者辦理和繳交社保費是用人單位的法定義務，用人單位未為勞動者辦理社保手續(xù)，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。
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