臺海網(wǎng)2月11日訊（導(dǎo)報(bào)記者 曾藝軒 陳捷 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）試用期無故被解聘，該如何維權(quán)？未簽勞動合同被辭退，能否主張賠償？離職月僅出勤數(shù)日，社保被拒繳，公司此舉是否合法？

近期，廈門市翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到多起與勞動糾紛有關(guān)的咨詢。快來看看，面對居民的這些煩心事，村（居）法律顧問是如何排憂解難的。

未簽合同被解雇，“事實(shí)勞動關(guān)系”受保護(hù)嗎？

近日，翔安區(qū)香山街道居民張女士前來咨詢，她在一家創(chuàng)業(yè)公司從事設(shè)計(jì)工作已滿一年，其間公司始終未與她簽訂書面勞動合同，也未繳納社保，工資通過微信或個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬，且未提供工資條。

上月公司提出要辭退張女士，同時(shí)否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系，只是“合作”關(guān)系，拒絕賠償。張女士詢問，自己該如何維權(quán)？

村（居）法律顧問徐芬律師認(rèn)為，張女士的情況已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，她有權(quán)主張未簽合同的雙倍工資差額（最長11個(gè)月），并可就違法解除勞動關(guān)系索要賠償金。徐芬律師建議，張女士立即全面收集微信工作安排記錄、工資轉(zhuǎn)賬憑證等相關(guān)證據(jù)，并在一年仲裁時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁。

試用期無故被辭退，能索賠嗎？

翔安區(qū)金海街道居民吳先生咨詢說，他入職一家公司，雙方簽訂3年勞動合同，約定試用期6個(gè)月。入職3個(gè)月后，還在試用期內(nèi)的他被公司無書面理由、無具體依據(jù)口頭辭退。吳先生詢問，他該如何維權(quán)？

村（居）法律顧問洪宗新律師指出，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在試用期解除勞動合同，必須舉證證明勞動者“不符合錄用條件”。該公司僅作口頭通知，缺乏合法理由與有效證據(jù)，已構(gòu)成違法解除，吳先生有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或主張違法解除的賠償金。

離職月僅出勤10天， 公司能否拒繳社保？

翔安區(qū)新店街道居民楊女士前來咨詢，她在一家公司工作多年，不久前離職。公司在為其處理社保時(shí)聲稱，因楊女士離職當(dāng)月僅出勤10天、未足月工作，拒絕為其繳納當(dāng)月社保。楊女士詢問，她該如何維權(quán)？

村（居）法律顧問陳晶晶律師表示，公司不能以出勤天數(shù)不足為由拒繳社保。社保繳納的核心判定依據(jù)為勞動關(guān)系是否存續(xù)，且社保按自然月核定繳費(fèi)，只要當(dāng)月雙方存在勞動關(guān)系，公司就負(fù)有法定義務(wù)，與實(shí)際出勤天數(shù)無關(guān)。