臺海網(wǎng)2月28日訊 （海峽導(dǎo)報記者 朱黃 鄭麗金）2月24日，廈門一家公司發(fā)布公告，宣布2025年新增員工福利政策，其中包括每年2天的“不開心假”，以及每年3000元的無息貸款。這一公告迅速在網(wǎng)上走紅。
據(jù)這家公司公告內(nèi)容，“不開心假”旨在為員工提供情緒調(diào)節(jié)的緩沖期，幫助他們在面對工作壓力或個人情緒波動時，能夠通過短暫休息重新調(diào)整狀態(tài)，以更高效率回歸崗位。而3000元的無息貸款則被視為一項經(jīng)濟支持措施，希望減輕員工在生活中的財務(wù)負擔(dān)，提升整體幸福感。
昨日，導(dǎo)報記者聯(lián)系了該公司。一名工作人員確認“不開心假”面向全體員工，且在求職者入職時會明確告知相關(guān)福利細節(jié)，并介紹此舉旨在關(guān)注員工的身心健康與經(jīng)濟壓力，為其提供更人性化的工作環(huán)境。
消息一出，網(wǎng)友們羨慕壞了，紛紛希望自家老板學(xué)著點。“誰都有不開心的時候，但真的有這種不開心假的時候，又開心了。”一位網(wǎng)友留言。不過，也有網(wǎng)友表示懷疑：大家真的敢請這個假嗎，請假的員工會不會被背地里排擠呀？還有個別當(dāng)老板的網(wǎng)友表示：有這個規(guī)定，員工還不得都裝不開心去請假了？只想著放假、不想著工作了？
在心理專家看來，小小“不開心假”，對員工和公司有著大作用。“職業(yè)倦怠是一種常見的職場心理問題，對員工的身心健康都會帶來非常不好的影響。廈門這家企業(yè)新增2天‘不開心假’，說明已經(jīng)關(guān)注到了員工的身心健康問題，希望通過放假的形式來減少員工職業(yè)倦怠的出現(xiàn)，是個值得鼓勵的行為。”國家二級心理咨詢師陳簡鳳介紹。
陳簡鳳認為，這種方式可能會緩解員工一時情緒上的不舒服，但要想從根本上解決問題可能還是要從降低員工績效考核、減少加班等制度層面去改變，降低工作壓力。“如果從心理角度來看，適當(dāng)?shù)亟o員工一些緩沖壓力的假期，但是否值得推廣要全社會層面綜合評估。”
