一家企業(yè)聲稱自己面臨嚴(yán)重的經(jīng)營困難，需要裁員來降低成本，但被裁的員工卻認(rèn)為，公司的行為不合法。這樣的案件，法院會怎么判呢？
張先生在7年前入職了海滄的一家設(shè)備制造公司，成為公司的技術(shù)工人，雙方簽訂了勞動合同。去年8月，公司以訂單急劇減少、效益每況愈下等理由將張先生辭退，并向他支付了經(jīng)濟補償金。但是張先生認(rèn)為，公司的裁員行為實際上缺乏法律依據(jù)。
海滄法院立案庭法官助理 章先攀：他認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營情況還不符合勞動合同法規(guī)定的，可以進行經(jīng)濟性裁員的情形，應(yīng)當(dāng)向他支付雙倍的經(jīng)濟補償金。所以他向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，在勞動仲裁駁回其訴訟請求后，他又向法院提起了訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告公司提供的證據(jù)僅顯示公司經(jīng)營效益下降、利潤降低、庫存有所增加，無法證明公司存在符合勞動合同法規(guī)定 “生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的”可以進行經(jīng)濟性裁員的情形。
海滄法院立案庭法官助理 章先攀：對包括我們本案當(dāng)事人在內(nèi)的10名員工進行了裁員，同時考慮到企業(yè)當(dāng)時有將近500名的員工，裁員的比例極其低，側(cè)面也可以證明公司的經(jīng)營情況還遠(yuǎn)未達(dá)到勞動合同法規(guī)定的，屬于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情況。本院最終認(rèn)定企業(yè)存在違法解除勞動合同的情形 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
海滄法院判決，被告公司扣除已支付的部分，還應(yīng)向張先生支付差額近4萬元。法官提醒，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營效益下降、競爭壓力激烈等，均是市場經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)負(fù)擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險，無法以此認(rèn)定企業(yè)已經(jīng)處于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難的程度，不得據(jù)此進行經(jīng)濟性裁員。
來源: 特區(qū)新聞廣場
