住房保障體系不斷完善

　　人才類住房政策頻出，

　　滿足不同人才居住需求

　　近年來，我市頻出人才類住房政策，不斷細化政策執(zhí)行，針對不同類型人才分類實施“精準滴灌”，為高層次人才、骨干人才、“三高”企業(yè)骨干員工、新就業(yè)大學(xué)生等全市各類人才按不同的定位配售配租人才住房和保障性住房，同時貨幣補貼并行，以滿足不同類型人才群體的安居需求。一個多主體供應(yīng)、多渠道保障、租購并舉的人才類住房保障體系日臻完善。2021年，我市引育人才數(shù)量再創(chuàng)新高，全市人才總量達到139萬。在2021年中國年度最佳雇主評選中，廈門榮獲“中國最佳引才城市”稱號。

　　完善住房激勵機制  助力高層次人才留下來

　　針對稀缺的高層次人才，我市廣拋“橄欖枝”，不斷推出真金白銀的優(yōu)惠政策，讓住房保障力度持續(xù)升級，助力高層次人才留下來。

　　2019年，我市進一步完善人才安居政策，將人才住房體系與保障性住房體系分離并行，對A+、A、B、C類高層次人才，通過“租、售、贈、補”等方式，較大幅度提高了高層次人才的購房補貼和租房補貼標準以及申購人才住房的面積標準。符合申請條件的本市高層次人才，可選擇購房、租房的貨幣補貼或者申購人才住房其中一種保障方式解決在廈住房問題。

　　去年，我市又推出“留廈六條”，進一步優(yōu)化人才服務(wù)保障，通過“筑巢引雁”讓人才“住得好”。據(jù)悉，高層次人才可按現(xiàn)有規(guī)定以市場價 45% 的價格申購 100-200 平方米人才住房，人才住房交房入住滿10年且在廈工作滿10年后，上市交易不再向政府繳交土地收益等費用。截至目前，已有上百名高層次人才留廈安居落戶。

　　我市“三高”企業(yè)骨干員工切塊分配保障性商品房（2021年批次）搖號現(xiàn)場。

　　在廈穩(wěn)定就業(yè)可4.5折購房  讓各類骨干人才安心謀發(fā)展

　　“新店地鐵社區(qū)環(huán)境很好，交通便利，我到公司上班只需十幾分鐘。小孩讀書步行5分鐘就能到學(xué)校。”廈門天馬微電子有限公司的員工鄭澤源是我市“骨干人才”，在專門批次的社會保障性商品房房源中選到了心儀的房子，他說，“我感受到了廈門政策對我們的眷顧，讓我們更有歸屬感和幸福感，以后能更安心地為廈門建設(shè)作出自己的貢獻。”

　　如今，有不少和鄭澤源一樣在廈工作的骨干人才和“三高”企業(yè)骨干員工，都如愿圓了安居夢。這得益于我市推出的保障性商品房。我市保障性商品房按照市場評估價的45%配售，且針對骨干人才、“三高”企業(yè)骨干員工均安排單獨批次配售，讓各類骨干人才不愁買不起，安心留“廈”來。

　　據(jù)市住房局介紹，2020年我市首批“三高”企業(yè)骨干員工切塊分配保障性商品房共安排4000套房源，實現(xiàn)了當年申請、當年交房入住的住房保障“新速度”。2021年，我市又推出新一批次，同樣安排房源4000套，受到許多“三高”企業(yè)的歡迎，793家“三高”企業(yè)申報意向需求。

　　廈門一品威客網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司董事會秘書陳艷君表示，人才類住房保障政策為企業(yè)引才留才發(fā)揮了重要作用。“一方面是我們招聘新人的時候，與其他企業(yè)相比更有優(yōu)勢，有一些我們急需的人才，更愿意到我們企業(yè)來。另一方面，對于老員工，購房、定居廈門可以讓他們真正扎根廈門！”