臺海網(wǎng)1月19日訊 據(jù)廈門日報報道 今后，廈門企業(yè)在勞動保障領域?qū)⒂泄俜?ldquo;參考書”了——市人社局擬出臺《廈門市企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價辦法》(簡稱《辦法》)，將31部勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章進行梳理，歸納整理出7大方面59個人力資源管理評價內(nèi)容和規(guī)范要求，簡單明了，通俗易懂。廈門企業(yè)可根據(jù)《辦法》進行人力資源管理，并可被評為較高信用等級。

　　即日起，《辦法》向社會公開征求意見，公眾可以登錄市人社局官網(wǎng)查看全文并提出意見建議。

　　《辦法》將方便企業(yè)等監(jiān)管對象對標自查

　　市人社局相關負責人介紹，本次《辦法》出臺醞釀了半年時間，根本目的在于服務企業(yè)、服務發(fā)展。

　　《辦法》將方便企業(yè)等監(jiān)管對象對標自查，評價標準進一步透明化、標準化、清單化，監(jiān)管方式也進行了創(chuàng)新，企業(yè)可以主動申請接受事中事后監(jiān)管評價，通過人社部門的檢查、輔導，幫助企業(yè)規(guī)范勞動保障行為、獲得較高的信用等級。今后，市人社局還將針對參保人、企業(yè)員工、公務員、培訓機構(gòu)等服務監(jiān)管對象群體分別出臺事中事后監(jiān)管評價辦法。

　　企業(yè)可主動申請開展事中事后監(jiān)管評價

　　據(jù)悉，《辦法》的評價內(nèi)容和規(guī)范要求主要包括勞動用工、工資支付、社會保障、工作時間與休息休假、安全生產(chǎn)、女職工與未成年工保護、職業(yè)技能培訓等七方面，基本都是勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)應當遵守的法定義務，同時增加了部分鼓勵性和倡導性的內(nèi)容，提升企業(yè)人性化管理和企業(yè)文化建設水平。

　　本次《辦法》適用范圍為我市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)，評價主體為市區(qū)兩級人力資源和社會保障部門，具體由市區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依據(jù)勞動保障監(jiān)察管轄范圍分別實施。企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管的方式包括日常巡視檢查、雙隨機抽查、書面材料審查、舉報投訴專查以及專項檢查等，這些事中事后監(jiān)管方式所收集的企業(yè)信息將作為對企業(yè)進行評價的依據(jù)。同時，企業(yè)可以根據(jù)本單位人力資源管理情況和需要，主動向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)書面申請開展事中事后監(jiān)管評價，從而獲取良好信用信息。

　　評價結(jié)果將分為三級A級為“守信紅名單”

　　企業(yè)勞動保障監(jiān)察事中事后監(jiān)管評價結(jié)果將分為A級、B級、C級三類。具體劃分標準為:對照企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價內(nèi)容和規(guī)范要求，人社部門所實施的檢查事項均符合標準的，評為A級，同時列入“守信紅名單”；企業(yè)因勞動保障違法行為被立案查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級；符合八種嚴重違反勞動保障法律法規(guī)情形之一的，即屬于C級，同時列入“失信黑名單”。

　　每年3月前，人社部門匯總上一年度的企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價結(jié)果，在人社部門門戶網(wǎng)站進行公告。公告分為依職權評價結(jié)果和依申請評價結(jié)果。

　　人社部門對企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價結(jié)果實行動態(tài)管理，將根據(jù)評價結(jié)果進行分類監(jiān)管，主要是相應增減日常巡視檢查的頻次和出具守法證明審查標準。對于被評為A級的企業(yè)，列入“守信紅名單”，免除檢查或適當減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，優(yōu)先出具守信的肯定性意見。對于被評為B級的企業(yè)，適當增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對于被評為C級的企業(yè)，列入“失信黑名單”，并將列入勞動保障監(jiān)察重點對象，強化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查，每季度不少于1次，不予出具守法證明或出具否定性守法證明意見。