案例3
不及時辦離職手續(xù)，企業(yè)也要賠錢
員工李某向臺企E公司書面申請離職，E公司審核后同意,辦離職手續(xù)時要求李某簽一份《醫(yī)療爭議處理承諾書》，李某拒絕，E公司未為李某辦理離職相關(guān)手續(xù)。李某后與外地一家醫(yī)院簽訂《勞動合同》，因李某未能按要求完成執(zhí)業(yè)變更，合同遲遲未生效。李某申請勞動仲裁，請求裁決E公司協(xié)助辦理離職手續(xù)，含醫(yī)保、社保轉(zhuǎn)移及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書變更等手續(xù)，并賠償無法正常就業(yè)期間的損失。仲裁裁決支持李某除賠償就業(yè)損失之外的仲裁請求,李某不服裁決，向法院提起訴訟。
法院審理認為，E公司未為李某出具解除勞動關(guān)系證明，未退還李某醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、協(xié)助李某辦理離職相關(guān)手續(xù)，違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定。E公司未及時為李某辦理相關(guān)手續(xù)導(dǎo)致李某無法正常就業(yè)造成損害，根據(jù)《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，E公司應(yīng)當(dāng)賠償。
因此，E公司應(yīng)賠償李某無法正常就業(yè)的損失，按李某主張的與外地醫(yī)院約定的工資標準每月20000元計算。
法官說法
不及時辦離職手續(xù)應(yīng)賠償未就業(yè)損失
法官說，勞動合同解除后，用人單位不及時辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及專業(yè)證件轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致勞動者不能順利就業(yè)，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)賠償勞動者的未就業(yè)損失。
案例4
拖欠停工留薪工資，企業(yè)要付經(jīng)濟補償金
臺企G公司電焊工段某，工作中左手拇指意外夾傷，廈門市人社局認定系工傷。廈門市勞動能力鑒定委員會認定，段某傷情未達等級，停工留薪期為4個月。
段某復(fù)工后以公司未足額支付停工留薪期工資為由提出解除勞動合同，要求公司補足停工留薪期工資。公司以段某曠工為由，解除段某勞動合同。段某申請勞動仲裁，仲裁委裁決要求G公司支付段某停工留薪期工資23072元，駁回段某其他請求。段某不服仲裁，向法院提起訴訟。
法院審理認為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條及《社會保險法》第三十九條規(guī)定，段某工傷期間即停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由G公司按月支付。G公司未按期足額支付停工留薪期工資，符合未及時足額支付勞動報酬的情形，段某有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。
法官說法
工傷停工留薪期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)支付工資
法官說，職工工傷治療，在停工留薪期內(nèi)，公司應(yīng)按月支付原工資福利待遇，若未按期足額支付停工留薪期工資，職工可主張解除合同并要求支付經(jīng)濟補償金。
