【機制活】

　　把人才評定話語權交給企業(yè)

　　珍惜人才、服務人才、匯聚人才，近年來，圍繞“1+6”主導產業(yè)及產業(yè)提升的“十大重點領域”，思明區(qū)強化人才驅動戰(zhàn)略，加快招才引智的步伐，以政策紅利刺激人才紅利，先后出臺十余項人才扶持政策，為高層次創(chuàng)業(yè)人才、總部經(jīng)濟和重點產業(yè)人才、教育人才、臺灣青年人才、影視人才、科技型企業(yè)人才、高端專業(yè)服務業(yè)人才等提供更高、更廣、更舒適的發(fā)展空間。用“看得見、摸得著”的政策留住人，并進一步精細化配置教育、醫(yī)療、住房及社會保障等公共服務，營造讓人才能全身心在思明干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。為了讓人才和企業(yè)更好地讀懂政策，思明區(qū)委組織部還精心梳理繪制了“一張圖看懂思明區(qū)人才政策”，服務更加精準到位。

　　以往評定人才，大多由政府說了算。但在思明區(qū)，人才評價和推薦的權力交到了企業(yè)手中，是不是人才，由企業(yè)說了算，突出發(fā)揮企業(yè)引才的核心主體作用，也讓政策更多優(yōu)惠企業(yè)中層管理人員和核心技術人員，幫助企業(yè)更好留才。今年思明區(qū)還將開展第八批拔尖人才評審，充分挖掘轄區(qū)“三高”企業(yè)中的拔尖人才。此外還將在軟件信息行業(yè)龍頭企業(yè)試點大數(shù)據(jù)專業(yè)人才職稱評審工作——思明加快推進人才體制機制優(yōu)化創(chuàng)新，在行政管理推動上做減法，在發(fā)揮市場作用上做加法，支持企業(yè)自主引才用才。

　　不以學歷論高低，思明區(qū)“不拘一格降人才”的做法也贏得了企業(yè)的稱贊。市雙百人才企業(yè)廈門創(chuàng)客貓網(wǎng)絡科技有限公司創(chuàng)始人盧捷說，“思明區(qū)把人才的判定權力交到企業(yè)手上，我覺得更有利于企業(yè)的發(fā)展，有助于企業(yè)更好地發(fā)現(xiàn)人才、激勵人才，可以更好地統(tǒng)籌企業(yè)內部的團隊管理及人才激勵制度，讓優(yōu)秀的人才愿意在公司長期發(fā)展，長期為公司做貢獻，從而帶動了企業(yè)的長遠發(fā)展。”

　　良禽擇木而棲。高端新興產業(yè)不斷云集，優(yōu)質企業(yè)不斷落戶，歸根結底是對思明營商環(huán)境“軟實力”的高度肯定，其中就包括對人才政策、氛圍的青睞，也包括對疫情防控期間思明區(qū)展現(xiàn)出的高效治理能力和出色綜合表現(xiàn)的認可。

　　數(shù)據(jù)最有說服力。去年思明區(qū)超額完成全市“三個五”引才任務，其中引育高層次人才78名，柔性引才1621名；接收院校畢業(yè)生超過22000人，總數(shù)占全市40%以上。

（文/記者 林雯 通訊員 吳寶巖 圖/思明區(qū)委組織部 提供（除署名外））