政策解讀

　　“創(chuàng)新十九條”主要從提升企業(yè)研發(fā)能級、促進企業(yè)創(chuàng)新成長、支持企業(yè)引才用才、優(yōu)化園區(qū)協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)、建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)示范園區(qū)五個方面支持企業(yè)科技創(chuàng)新。

解讀一 企業(yè)研發(fā)能級

　　企業(yè)研發(fā)能級方面，圍繞企業(yè)研發(fā)投入、建設(shè)研發(fā)機構(gòu)、建設(shè)“火炬創(chuàng)新研究院”、設(shè)立“火炬域外研發(fā)中心”，提出4條舉措。

　　支持企業(yè)加大研發(fā)投入。對符合條件的企業(yè)，給予其上一年度享受稅前加計扣除政策研發(fā)費用數(shù)額5%的研發(fā)補貼，單家企業(yè)每年補貼額度最高150萬元。

　　鼓勵企業(yè)建設(shè)各類研發(fā)機構(gòu)。對獲批各級“重點實驗室”或“企業(yè)技術(shù)中心”的企業(yè)，給予最高400萬元的一次性獎勵。

　　支持企業(yè)建設(shè)“火炬創(chuàng)新研究院”。對獲評“火炬創(chuàng)新研究院”的，按研究院上一年度享受稅前加計扣除政策研發(fā)費用數(shù)額，給予每年最高500萬元的研發(fā)投入補貼；給予高新區(qū)企業(yè)及為企業(yè)提供研發(fā)服務(wù)的研究院（A類），三年合計最高1500萬元的研發(fā)服務(wù)補貼和獎勵。

　　支持企業(yè)設(shè)立“火炬域外研發(fā)中心”。對獲評“火炬域外研發(fā)中心”的，給予其高新區(qū)（母）公司20萬元的年度運營補貼，連續(xù)補貼兩年。

解讀二 企業(yè)創(chuàng)新成長

　　企業(yè)創(chuàng)新成長方面，圍繞高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)、火炬瞪羚企業(yè)、企業(yè)科技攻關(guān)，提出4條舉措。

　　促進高新技術(shù)企業(yè)成長。對通過“國家級高新技術(shù)企業(yè)”認定（含重新認定）的企業(yè)，給予30萬元的一次性獎勵。

　　促進技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)成長。對通過“技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)”認定（含復(fù)核）的企業(yè)，給予30萬元的一次性獎勵。

　　支持“火炬瞪羚企業(yè)”發(fā)展。對獲評“火炬瞪羚企業(yè)”稱號的企業(yè)，給予30萬元的一次性獎勵。

　　支持企業(yè)開展科技攻關(guān)。對獲評各級科學(xué)技術(shù)進步獎的企業(yè)，給予最高150萬元的一次性獎勵。

◆軟件園三期已成為新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)和人才集聚的“新磁場”，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造氛圍日趨濃厚

解讀三 企業(yè)引才用才

　　企業(yè)引才用才方面，圍繞重點企業(yè)高級人才獎勵、企業(yè)骨干人才住房補貼、企業(yè)新員工生活補貼，提出3條舉措。

　　鼓勵重點企業(yè)聘用高級人才。對符合條件的企業(yè)高級人才，按其年度因個人工資薪金所得對高新區(qū)財政實際貢獻的80%給予獎勵，扶持期限最高兩年。

　　給予企業(yè)骨干人才住房補貼。對符合條件的企業(yè)骨干人才，給予每月最高3000元的租房補貼或購房貸款補貼，扶持期限最高兩年。

　　給予企業(yè)新員工生活補貼。對符合條件的企業(yè)新員工，給予每月最高1000元的生活補貼，扶持期限最高兩年。