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企業(yè)已復(fù)工職工沒上班咋發(fā)工資
企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，因疫情影響或者個(gè)人原因，職工無法正常上班，工資又該如何發(fā)放呢？
1.屬于疫情防控要求隔離的，按照合同約定發(fā)放工資。企業(yè)安排或與職工協(xié)商使用各類休假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。
2.受疫情影響如交通限制等原因，職工無法返崗期間，按照合同約定發(fā)放工資。職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會(huì)的書面情況說明或者當(dāng)?shù)亟煌ㄏ拗仆ǜ娴炔牧稀?/p>
企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年休假等假期。對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（2月份）的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期（3月份及以后）的按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
3.職工個(gè)人原因無法復(fù)工的，如職工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)可以協(xié)商安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年假；職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同；企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
