近年來，隨著社會經濟的發(fā)展和政策環(huán)境的不斷優(yōu)化，職場媽媽的生存狀況逐漸受到社會各界的廣泛關注。在5月11日母親節(jié)即將來臨之際，智聯招聘發(fā)布《2025年職場媽媽生存狀況調查報告》，聚焦2025年職場媽媽的最新動態(tài)。
對于職場晉升，認為一年內“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽占比8.1%，高于女性整體水平的7.9%，與未婚女性基本持平。值得一提的是，僅5.4%的已婚未育女性對升職有信心。長期以來，企業(yè)對女性懷孕期至哺乳期影響工作的顧慮，使優(yōu)秀女性錯失晉升機會，這一問題亟需公共政策與公司制度協同解決。
當被問及遭遇過哪些職場性別不公現象時，14.8%職場媽媽表示未遭遇任何職場性別不公，這一比例高于已婚未育女性的7.2%和未婚女性的12.6%。整體來看，職場媽媽遭遇各種“不公困境”的比例比其他婚育狀況的女性更低。不過，51.3%的職場媽媽表示“因為年齡影響職場前景”，占比高于其他女性。這一定程度說明，“為母則剛”的韌性和工作經驗的增長讓女性的職場處境向好的方向發(fā)展，但“年齡”卻日益成為新的關卡。
此外，“容貌焦慮”話題被長期討論，在這一問題上，43%的職場媽媽表示自己“用實力說話”，外貌和身材對自己的職業(yè)發(fā)展并沒有影響，這一占比顯著高于已婚未育女性的18.8%和未婚女性的18.3%。職場、家庭兩肩挑讓職場媽媽更加相信自己的能力，年齡和閱歷賦予了她們挑戰(zhàn)困難的勇氣。
