臺(tái)海網(wǎng)12月18日訊 可有效縮減成本？今年盈利企業(yè)更傾向混合用工。隨著新質(zhì)生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)方式正經(jīng)歷深刻變革，雇傭關(guān)系也迎來(lái)了新的趨勢(shì)。近日，由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告——新質(zhì)職場(chǎng)重構(gòu)增長(zhǎng)路徑》深度剖析了當(dāng)前雇傭關(guān)系的新變化，為理解新質(zhì)職場(chǎng)提供了重要參考。
報(bào)告指出，新質(zhì)職場(chǎng)正加速塑造，其特點(diǎn)表現(xiàn)為組織結(jié)構(gòu)和管理模式的變革，以適應(yīng)多變的市場(chǎng)需求和項(xiàng)目制工作的增加。在這一背景下，混合用工模式日益普遍，企業(yè)從管理人轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砣蝿?wù)，組建以任務(wù)為中心的臨時(shí)團(tuán)隊(duì)，并吸納靈活就業(yè)人員，共同完成任務(wù)、革新文化。數(shù)據(jù)顯示，近4成企業(yè)不同程度地?cái)U(kuò)大了混合用工規(guī)模，盈利企業(yè)在此方面表現(xiàn)尤為積極。
結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況看，今年盈利的企業(yè)在混合用工上表現(xiàn)更積極。從實(shí)踐效果觀望未來(lái)發(fā)展，混合用工模式正在被視為縮減成本、增強(qiáng)靈活性的有效策略，52%的受訪企業(yè)認(rèn)為混合用工模式“可以有效縮減用人成本”，29.1%認(rèn)為“可以提高企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求變化的靈活性”，27.5%表示“可以?xún)?yōu)化企業(yè)資源配置”。
靈活就業(yè)成為新質(zhì)職場(chǎng)的一大亮點(diǎn)。報(bào)告顯示，74.1%的受訪者有靈活就業(yè)意愿或行動(dòng)，相比去年有所提高。其中，新一線(xiàn)城市職場(chǎng)人的靈活就業(yè)意愿更強(qiáng)，占比達(dá)77.7%。靈活、平等、自由是靈活就業(yè)的關(guān)鍵動(dòng)因，特別是00后職場(chǎng)人，更看重工作限制少、壓力小。然而，靈活就業(yè)也面臨收入穩(wěn)定性、社保等挑戰(zhàn)，職場(chǎng)人期待在這些方面得到改善。
學(xué)歷光環(huán)逐漸暗淡，企業(yè)更看重?cái)?shù)字技能和軟技能。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，除專(zhuān)業(yè)技能外，企業(yè)在招聘人才時(shí)更加看重求職者的數(shù)字技能和軟技能。例如，41.3%的受訪企業(yè)更看重?cái)?shù)據(jù)處理和分析能力，占比最高；30.7%則重視候選人的線(xiàn)上辦公系統(tǒng)操作能力。思維能力（38.4%）和社交能力（36.8%）等軟技能也受到企業(yè)的看重。
