今非昔比，勿對(duì)日本過度憧憬

　　中國人是非常能忍耐的，但很多研修生因工作中的各種原因還是忍受不了

　　研修生制度推出初期，由于當(dāng)時(shí)中日經(jīng)濟(jì)差距巨大，甚至要找關(guān)系才能到日本做研修生。一直到上世紀(jì)90年代，一些中國城市居民都樂于到日本做研修生，月薪8萬日元都搶著去。而隨著中國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，到日本做研修生就變得不再那么實(shí)惠了。

　　如今，被招集人員絕大多數(shù)來自中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)比較落后的地區(qū)，這些研修生屬于低學(xué)歷、低收入、無特長的三弱群體。對(duì)于他們來說，能出國顯得很有吸引力，而再被忽悠能夠每月掙到比國內(nèi)多兩三倍的錢，就更抵制不住誘惑了。而這種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)很大一部分來自信息不對(duì)稱，需要研修生的企業(yè)都是經(jīng)營困難的企業(yè)，想從這種公司掙大錢一開始就錯(cuò)了。

　　但真實(shí)情況只有到日本后才知道，對(duì)很多人來說悔之晚矣。如果回國等于不遵守合同，國內(nèi)的押金、保證金(大都是借的湊的錢)一分不退，本來就沒錢才出來的，所以大多不敢回去，況且也沒辦法和家里人交代，只能咬牙堅(jiān)持，堅(jiān)持不了的也就逃跑了，找個(gè)地方打黑工去了，所以才會(huì)有這么多“失蹤”的人員。

　　本來，中國人是非常能忍耐的，但現(xiàn)實(shí)情況是，很多研修生因工作中的各種原因忍受不了了，所以才有這么多人逃跑(日本法務(wù)省的數(shù)據(jù)顯示，2015年研修生失蹤5803人，其中3116人是中國人)，這正好說明了問題的嚴(yán)重性，如果能夠湊合還用冒著被遣返的風(fēng)險(xiǎn)逃跑嗎？

　　研修生工作中很多條款是規(guī)范勞務(wù)人員的，是單方面的要求，這根本無法做到平等，好多都是侵犯人權(quán)的行為。比如：統(tǒng)一收存護(hù)照、不得私自外出、不得使用手機(jī)、沒收手機(jī)、斷掉網(wǎng)線、安裝攝像頭(包括女生宿舍里)、工作中上廁所規(guī)定時(shí)間和次數(shù)、不按時(shí)發(fā)放工資，貪扣加班費(fèi)，過年過節(jié)沒人問候，孤獨(dú)地在宿舍一呆幾天等等。

　　三重甚至四重壓榨

　　研修生要交中介費(fèi)和保證金、押金，日本工廠還要付兩頭的管理費(fèi)和中介費(fèi)，而羊毛出在羊身上，最終還是研修生“買單”

　　日本接收研修生的“某某組合”或者“某某協(xié)會(huì)”以及中國的中介其實(shí)知道這些情況，但是無人關(guān)注，也無人解決問題。研修生幾乎都不會(huì)日語，所以大家也難以集體或單獨(dú)行動(dòng)。

　　研修生一直受著三重甚至四重壓榨。首先，到日本工作，需要給國內(nèi)中介中介費(fèi)和保證金、押金等。這些錢往往是借來的。而到了日本之后，工廠還要按月給中介管理費(fèi)。日方的“組合”相當(dāng)于日本接收研修生的窗口，負(fù)責(zé)將研修生分配到各個(gè)工廠，工廠每月還要按人頭給“組合”同樣的管理費(fèi)。“組合”收了管理費(fèi)，再有研修生找他們反映問題，他們根本不管。

　　據(jù)熟悉研修生情況的在日華人魯蓬人介紹，一般情況下，企業(yè)每月要給中介和組合各3萬至5萬日元/人，即使收入不好，也要給2萬至3萬日元。工廠繳納了管理費(fèi)后，就盡量克扣研修生的待遇。魯蓬人介紹，目前，如果某人給中國國內(nèi)的中介介紹日本某地有引進(jìn)研修生的需求，研修生到日本后，就能按人頭獲得每月5000至1萬日元的好處費(fèi)。

　　羊毛出在羊身上，工廠交了所謂的管理費(fèi)和好處費(fèi)，自然要從研修生身上找回來，最終就是研修生待遇大幅降低。層層扒皮越多，研修生受的壓榨也就越多。本來，如果沒有中間利益鏈條，沒有中介費(fèi)和管理費(fèi)，研修生的待遇能翻番。