問：用人單位約定的試用期不合法，勞動者該怎么辦呢？
答：用人單位與勞動者約定的試用期違反法律相關(guān)規(guī)定的，該約定應(yīng)屬無效。依據(jù)勞動合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
此外，對于由于用人單位約定的試用期違反法律規(guī)定，致使勞動者在職期間的工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以通過仲裁及訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。
問：試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意辭退員工？
答：在試用期期間，用人單位不得無理由隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。勞動合同法中雖規(guī)定，如若勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系，但對于用人單位而言，首先需要有明確的錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)并需要明確告知勞動者；同時，用人單位需要舉證證明在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考核，并能夠認(rèn)定勞動者不符合用人單位的錄用條件，并且需說明解除勞動合同的理由。
此外，還需注意的是，用人單位以勞動者不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在試用期期限內(nèi)提前進(jìn)行通知，試用期屆滿后與勞動者解除勞動關(guān)系的，為違法解除。
(作者單位：北京市海淀區(qū)人民法院)
