老胡點評
就業(yè)是民生之本，也是和諧之基。因此，穩(wěn)定就業(yè)成為各級政府的一項重要職責。當前，正是數(shù)百萬高校畢業(yè)生選擇就業(yè)的重要時刻。無論是執(zhí)法部門、司法機關還是用人單位都應當努力采取措施，嚴格依法辦事，為就業(yè)者營造一個良好的法治環(huán)境，切實維護就業(yè)者的合法權益。
從本期案例來看，一些用人單位還存在違反勞動法規(guī)、侵犯就業(yè)者合法權益的行為。在這些違法行為中，不與申請就業(yè)的勞動者依法簽訂勞動合同就是較為普遍存在的一個問題。究其原因，主要是用人單位為了給勞動者少付報酬、少繳甚至不繳社會保險費用，以牟取不法利益。此外，還有一些社會機構打著為就業(yè)者提供就業(yè)服務的旗號，肆意騙取就業(yè)者錢財，嚴重擾亂了就業(yè)市場秩序。
針對就業(yè)過程中存在的種種問題，首先應當進一步加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度，增強全社會、尤其是用人單位應依法用工、依法簽訂勞動合同，誠信守約，依法經(jīng)營。其次，勞動執(zhí)法部門應當積極作為，強化對用人單位的監(jiān)督檢查，對不依法簽訂勞動合同、不按時足額支付勞動報酬、騙取就業(yè)者錢財?shù)挠萌藛挝缓推渌鐣C構堅決予以查處。再者，司法機關、仲裁組織也應發(fā)揮職能作用，對受理的勞動糾紛案件認真查清事實，及時通過判決、裁決維護勞動者合法權益。
同時，就業(yè)者、尤其是高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中也應當增強法律意識和契約觀念，在注意維護自身合法權益的同時，嚴格依照法律的規(guī)定和合同的約定辦事，遵守用人單位的規(guī)章制度和崗位職責，在為用人單位帶來價值的同時努力實現(xiàn)自己的人生價值。
胡勇
