《意見(jiàn)》明確了用人單位在招錄員工過(guò)程中的審查和篩選義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)擬錄用人員是否存在性侵害違法犯罪記錄的情況進(jìn)行審查，并可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行核實(shí)。如果發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在性侵害違法犯罪記錄的，則不予錄用。對(duì)于本單位的在職員工，也將逐步進(jìn)行核查和處理。
《意見(jiàn)》同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)獲知的他人違法犯罪記錄承擔(dān)保密義務(wù)，以便維護(hù)求職人員的隱私權(quán)。
為確保制度落實(shí)到位，《意見(jiàn)》建立了執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制。與未成年人密切接觸行業(yè)的主管部門(mén)、行政監(jiān)管部門(mén)，依職權(quán)對(duì)用人單位落實(shí)從業(yè)限制制度的情況進(jìn)行指導(dǎo)、督促，對(duì)于拒不落實(shí)或弄虛作假的單位和個(gè)人，依法予以行政，甚至刑事處罰。
檢察機(jī)關(guān)依法對(duì)《意見(jiàn)》的執(zhí)行情況進(jìn)行法律監(jiān)督，可以通過(guò)制發(fā)《檢察建議書(shū)》等形式，對(duì)相關(guān)單位、部門(mén)提出督促落實(shí)的意見(jiàn)和建議。
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