探親假出臺30余年 “?；丶铱纯?rdquo;為何難落實？

　　其實，在保障子女“?；丶铱纯?/span>”方面，中國早有相關法律法規(guī)。

　　中國的探親假制度始于1958年2月9日實施的《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》。

　　國務院1981年修改并頒布了《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》及其實施細則和《財政部關于職工探親路費的規(guī)定》等規(guī)章制度，對享受探親假相關問題進行了明確規(guī)定。

　　《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》明確， 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

　　探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　依照規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　不過，對非公有制單位職工是否享有探親待遇，國家尚無規(guī)定。

　　此外，探親假的規(guī)定執(zhí)行30多年至今未變，其覆蓋范圍、享受條件等，均與現(xiàn)實用工狀況有所脫節(jié)，導致很多職工無法享受探親待遇。

資料圖 中新社記者 泱波 攝

　　“有假難休”怎么破？

　　在當今的中國社會，養(yǎng)老問題成為日益突出的問題。

　　數(shù)據(jù)顯示，預計到2020年，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨居和空巢老年人將增加到1.18億人左右。

　　對于子女，特別是獨生子女來說，護理假無疑可以為大家為盡孝“保駕護航”，受到社會普遍認可，但也有不少民眾表示擔心，“有假難休”的尷尬難以化解。

　　怎樣才能保證有假能休？

　　對此，有專家建議，在推廣此類假期時，不妨對執(zhí)行制度較好的企業(yè)予以獎勵和稅收優(yōu)惠，執(zhí)行不好的予以懲戒。

　　也有專家強調(diào)，應該從國家層面立法，推動假期落地。

　　中國法學會婚姻家庭法學研究會副會長李明舜此前接受媒體采訪時表示，在中國逐步邁入老齡化社會的當下，多地立法明確護理假，有利于更好地保障老年人的合法權益，建議在地方性法規(guī)施行一段時間后，對其效果進行評估，總結(jié)相關經(jīng)驗后可在國家層面進行立法或修法。

資料圖 　韋亮 攝