職場(chǎng)混齡中的“矛盾”與和解

　　“站好最后一班崗”的50后、職場(chǎng)骨干60后、職場(chǎng)中堅(jiān)70后、職場(chǎng)主力80后及職場(chǎng)新人90后，從來沒有一個(gè)時(shí)期的職場(chǎng)像現(xiàn)在這樣，各代際人個(gè)性差異如此大，“全年齡”正成為職場(chǎng)新常態(tài)。

　　在混齡共處時(shí)代，究竟“年輕就是資本”還是“經(jīng)驗(yàn)為王”？中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍教授表示，實(shí)際上，職場(chǎng)混齡的所謂矛盾，更多來自于新的工作業(yè)態(tài)下共同的壓力所致，相互貼標(biāo)簽，其實(shí)是把對(duì)于工作的壓力轉(zhuǎn)嫁到了職場(chǎng)的人際關(guān)系中，這并不是一種明智的做法。

　　代際差異引發(fā)“年齡危機(jī)”

　　2016年，中關(guān)村創(chuàng)業(yè)者平均年齡僅39.1歲。這是中關(guān)村創(chuàng)新發(fā)展研究院發(fā)布的“中關(guān)村指數(shù)”中的數(shù)據(jù)。從90后創(chuàng)業(yè)者到95后，再到現(xiàn)在的00后，創(chuàng)業(yè)者群體的年齡已經(jīng)越來越前移。此前，一位00后關(guān)于“30、40歲老一輩企業(yè)家”的言論就曾在網(wǎng)絡(luò)上引起過極大關(guān)注，甚至小米集團(tuán)的CEO雷軍都自稱“作為老老老一輩企業(yè)家，個(gè)人感覺壓力山大”。

　　過去，年齡大是優(yōu)勢(shì)，代表了豐富的人脈和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)來說，這些都是寶貴的財(cái)富。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、共享經(jīng)濟(jì)等新生事物層出不窮，“打游戲可以賺錢、做直播能夠獲利”，新生的眾多經(jīng)濟(jì)形態(tài)使得職場(chǎng)生態(tài)也在悄然發(fā)生著變化。知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、謀生工具、技術(shù)手段的不斷翻新使得年齡在很多工作環(huán)境中成為一種“負(fù)資產(chǎn)”，與此同時(shí)，能快速接受新事物的年輕卻成為優(yōu)勢(shì)。

　　“老板比我年輕十幾歲，雖然在IT業(yè)并不少見，我還是覺得挺別扭。”作為項(xiàng)目顧問，老張?zhí)寡?，自己已?jīng)成為了行業(yè)的邊緣人。但面臨已開始涌入職場(chǎng)的95后，1990年出生的軟件開發(fā)師小陳卻也忍不住自嘲地說：“過去熬夜工作，可以連軸轉(zhuǎn)，如今卻端著保溫杯，還泡一把枸杞。”更新?lián)Q代太快，甚至連90后也開始以“喪文化”來抵御無所不在的年齡壓力，職場(chǎng)上，“年齡危機(jī)”成為“混齡時(shí)代”的新共識(shí)。