央廣網(wǎng)北京7月17日消息(記者吳喆華)據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，近期，多個(gè)部委和地方政府出臺(tái)防暑降溫措施應(yīng)對(duì)，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。這么熱的天兒，你領(lǐng)到過高溫津貼嗎？ 各地的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少，發(fā)放是否到位？

　　北京今天最高溫度達(dá)到34度。北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些戶外工作人員并沒有領(lǐng)到高溫津貼。在北京南禮士路附近小區(qū)自稱修電管的市政工人告訴記者：

　　工人：干一半就不想干了，太熱。

　　記者：溫度高有沒有補(bǔ)貼？

　　工人：沒有，老板太狠了。

　　北京西城區(qū)某小區(qū)修門窗的一位工人也抱怨，根本沒有領(lǐng)過津貼。

　　在采訪中，某外賣品牌的騎手說，他領(lǐng)到了津貼，公司高溫還有其他補(bǔ)助。“我們公司說月薪有補(bǔ)助，補(bǔ)助個(gè)一千塊錢，干的就是辛苦活。”

　　高溫補(bǔ)貼發(fā)放不到位的情況在全國(guó)多地出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，浙江省的一線快遞員超過14萬(wàn)。根據(jù)規(guī)定，6到9月用人單位應(yīng)該給予高溫作業(yè)工人每人每月225元的高溫津貼。但有媒體報(bào)道稱，杭州六成以上快遞員還沒有領(lǐng)過高溫津貼。圓通快遞小哥陳偉表示，“多勞多得，送一票件拿一元，沒有(其他收入)。”

　　韻達(dá)快遞一位不愿透露姓名的高管表示，他們和申通、圓通、中通等大多數(shù)快遞公司一樣，都是采取直營(yíng)+加盟的經(jīng)營(yíng)模式，加盟網(wǎng)點(diǎn)普遍占到六成以上，由于管理松散和自負(fù)盈虧，加盟點(diǎn)的快遞員幾乎都沒有高溫津貼一說。

　　除了發(fā)放不到位，也有戶外工作者認(rèn)為高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)比較低。在北京西城區(qū)負(fù)責(zé)作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人張師傅說，這筆錢有點(diǎn)少。

　　也有單位被指會(huì)根據(jù)情況調(diào)整工作時(shí)間，和高溫補(bǔ)貼發(fā)放要求打擦邊球，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆、糖茶之類的物品代替高溫津貼。河南許昌的一家建筑公司工作人員告訴記者，他們大都從事室外工作。“有時(shí)候天熱時(shí)別說35度，32度就不施工了，上班晚一點(diǎn)，下班晚一點(diǎn)，三四點(diǎn)上班，避開高溫時(shí)間段，不施工就不存在這種事情了。”

　　高溫津貼，本是勞動(dòng)者在高溫下工作本應(yīng)得到的補(bǔ)助，為何出現(xiàn)執(zhí)行難？勞動(dòng)者又該如何保障自己的權(quán)益呢？

　　以河南許昌為例，市人社局一位姓馬的工作人員表示，根據(jù)2008年省勞動(dòng)廳、省財(cái)政廳出臺(tái)的《河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放每人每天10元錢的高溫補(bǔ)貼。盡管高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)很低，但是落實(shí)卻很難，一般與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)。“企業(yè)效益好的，一般還可以，有些企業(yè)效益不好，可以解決一下防暑降溫品，西瓜、冰糕、白糖、茶葉。”

　　這位工作人員還告訴記者，為保障工人的權(quán)益，從今年7月開始，他們就對(duì)全市的用人單位開展沒有發(fā)放高溫補(bǔ)貼、未簽訂勞動(dòng)合同等情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，但在高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況的檢查中遇到了很多困難。

　　對(duì)于35℃以上，這個(gè)溫度是怎么界定的？該人社局工作人員回應(yīng)表示：“文籠統(tǒng)的說，誰(shuí)也不會(huì)再拿溫度計(jì)給量夠不夠？國(guó)家的分配原則是允許向一線傾斜，像苦、臟、累傾斜，這都是企業(yè)自己掌握的。政府部門只能是引導(dǎo)性的，但絕對(duì)性去指導(dǎo)怎么做不好說。 ”

　　蘇州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)曹雋提示，如果說日最高氣溫達(dá)到35度以上，勞動(dòng)者又從事室外工作的，如果用人單位拒不支付的話，勞動(dòng)者可以到有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)。“我們倡導(dǎo)用人單位在高溫天氣向勞動(dòng)者支付高溫津貼，但如果日最高氣溫沒有達(dá)到35度以上，用人單位不支付高溫津貼也是不違反我們相關(guān)規(guī)定的。”

　　政府不處罰，員工不要求，是高溫補(bǔ)貼年年落實(shí)不好的重要原因。一方面，勞動(dòng)者要積極來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益；另一方面需要將高溫補(bǔ)貼的發(fā)放與問責(zé)緊密的捆綁起來(lái)，相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，不定期的對(duì)高溫場(chǎng)所進(jìn)行抽查，對(duì)一些不執(zhí)行高溫補(bǔ)貼的單位進(jìn)行處罰。只有實(shí)實(shí)在在的工作環(huán)境改善和發(fā)到口袋里的高溫津貼，才是烈日下最讓那些在戶外辛苦工作的朋友最寬慰的事兒。

（原標(biāo)題：高溫津貼發(fā)放不到位：杭州超六成快遞員沒領(lǐng)過）

來(lái)源：http://www.chinanews.com/sh/2017/07-17/8280064.shtml