揚(yáng)子晚報(bào)訊（記者 徐曉風(fēng)）有孕的女員工開(kāi)會(huì)可以坐最后一排隨意起立走動(dòng)；父母的醫(yī)藥費(fèi)可全額報(bào)銷；“留守兒童”可以跟著父母上班……這樣的企業(yè)是不是很誘人？昨天在蘇州召開(kāi)的中華文明傳承論壇上，來(lái)自國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心等機(jī)構(gòu)的專家表示，在“脫虛向?qū)?rdquo;大背景下，中國(guó)企業(yè)要走出與西方企業(yè)不同的“中魂西制”道路。
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所所長(zhǎng)馬駿表示，所謂“中魂西制”，實(shí)際上是指中國(guó)企業(yè)不但要借鑒西方的現(xiàn)代企業(yè)制度和工業(yè)文明，又需跟中國(guó)文化傳承結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行“中國(guó)式管理”。比如蘇州一家企業(yè)的食堂，如果員工吃飯“光盤(pán)”，歸還盤(pán)子時(shí)就走一條寬敞大道，如果有剩飯剩菜就得走小路還盤(pán)子；還有河北一家企業(yè)，為所有員工的父母報(bào)銷藥費(fèi)。
中國(guó)傳統(tǒng)文化同樣也可以用來(lái)影響企業(yè)當(dāng)家者?，F(xiàn)在眾多中國(guó)企業(yè)的“創(chuàng)一代”面臨“二代交班”問(wèn)題。而很多富二代出現(xiàn)的問(wèn)題，根源都在創(chuàng)一代身上。與會(huì)專家舉例說(shuō)，前不久江蘇一家企業(yè)董事長(zhǎng)的兒子從新加坡學(xué)成回國(guó)，他的一些富二代同學(xué)們都進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，可父親卻要求他去廣西參加 “幸福校園”志愿者活動(dòng)，本來(lái)很不情愿去的這位小伙子，看到了與他差不多同齡的孩子是在怎樣艱苦的環(huán)境下學(xué)習(xí)。每周末這些孩子回家的時(shí)候，比較有錢的孩子就會(huì)買一盒盒裝方便面，比較窮的孩子會(huì)買一包袋裝方便面，因?yàn)榉奖忝婢褪沁@些孩子們心目中的奢侈品，他們要帶回去給爺爺奶奶吃。最后這位“富二代”深受觸動(dòng)，寫(xiě)信給父母，為自己過(guò)去過(guò)著那么奢侈的生活還不知感恩道歉，說(shuō)廣西之行影響了自己的一生。
