湖北被調整官員示意圖

　　去年7月28日，《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》出臺。8個月后，首現官員“能上能下”地方樣本，昨日的湖北省領導班子和領導干部履職盡責管理推進會通報，該省28名履職能力、精神狀態(tài)或擔當作為等方面存在問題的干部被組織調整，其中8名官員被免。另外，22名存在苗頭性、傾向性問題的干部，被批評教育或誡勉談話。

　　28名官員被認定不適宜“現職”

　　據湖北省官方通報，依據《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，該省共有28名官員被認定為“不適宜擔任現職”，被調整職務，這次調整共有免職、改任非領導職務、平職交流等三種形式。

　　“免職”，涉及8名官員。包括2名國企負責人，免職理由為“領導班子軟弱渙散，工作長期打不開局面，事業(yè)發(fā)展受到嚴重影響，干部群眾意見較大”；1名地方領導班子主職，1名地方領導班子主職，因“擔當精神不足，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅持原則”，被免去現職、調離崗位；5名領導班子成員，免職理由為“組織觀念淡薄，精神狀態(tài)不佳，工作激情明顯減退”。

　　“改任非領導職務”，涉及2名領導班子成員，被調整的理由為“不思進取，憑經驗辦事，不學習鉆研業(yè)務，履職能力相對較弱”。

　　“平職交流”，涉及18名官員。其中4名地方黨政領導班子成員，因不安心工作，進取精神不夠，抓分管工作不力，平職交流調整；10人因不敢擔當、不愿擔責，工作中有畏難情緒，存在“老好人”思想，也被平職交流或轉任安排。還有4名官員被平職交流的理由為“經歷相對單一，工作方法和領導藝術相對缺乏，抓班子帶隊伍不夠嚴格”。

　　22名問題官員被誡勉談話

　　國家行政學院教授竹立家接受新京報采訪時表示，上述三種形式，“免職”即摘掉“官帽”，是“能上能下”中典型的“下”的形式；“改任非領導職務”、“平職交流”后，官員雖然仍有一定的行政級別，但是離開了領導班子成員等重要崗位。

　　湖北省官方通報稱，除了上述28名被調整的官員，還有22名存在苗頭性、傾向性問題的官員，被處以批評教育、誡勉談話。