本報(bào)訊 (記者李娜)“工作地點(diǎn)在哪里？需要經(jīng)常出差嗎？是否有五險(xiǎn)一金？”一位頭發(fā)花白的男子連續(xù)向招聘企業(yè)發(fā)問，“我是來幫兒子找工作的。”這是3月27日，記者在四川成都市一場(chǎng)應(yīng)、往屆畢業(yè)生綜合招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到的一幕。

又到就業(yè)季，自2月中旬起，四川各地畢業(yè)生招聘會(huì)如火如荼地進(jìn)行?！豆と巳?qǐng)?bào)》記者在走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，求職大軍中出現(xiàn)了不少以“專職顧問”身份陪伴子女的“家長(zhǎng)團(tuán)”。

　　當(dāng)強(qiáng)大的“家長(zhǎng)陪聘團(tuán)”入侵大學(xué)生求職場(chǎng)，多家用人單位表示強(qiáng)烈反感：到底是誰來找工作？沒有“斷奶”的孩子哪家企業(yè)敢用？

　　“您好，我剛看到這個(gè)行政內(nèi)勤職位比較適合我女兒，這是她的簡(jiǎn)歷。孩子第一次找工作，我來給壯壯膽。”近日，在成都市春季首場(chǎng)特大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位父親迅速從裝載滿滿的文件袋里取出簡(jiǎn)歷遞到企業(yè)桌前。然而，人力資源經(jīng)理直接拒絕，“不好意思，內(nèi)勤工作特別看重溝通能力，您的女兒真的不太合適。”

　　父母陪聘的大學(xué)生被用人單位婉拒的故事每天在各大招聘會(huì)場(chǎng)都有發(fā)生，受訪的用人單位均表示不會(huì)考慮錄用這類不能單獨(dú)應(yīng)對(duì)求職考驗(yàn)的畢業(yè)生，對(duì)此很多陪聘家長(zhǎng)感到很“冤”，“孩子能力是絕對(duì)沒有問題的，我們父母以后又不會(huì)跟著他去上班，只是想在選擇的時(shí)候給出更多的參考意見”。

　　事實(shí)上，活躍在各大會(huì)場(chǎng)的不僅只有“陪聘家長(zhǎng)團(tuán)”，還有一些父母單刀赴會(huì)，直接代替孩子來參加招聘會(huì)，他們隨身攜帶紙筆，詳細(xì)詢問招聘條件后，便逐一做好記錄。“孩子不愿意來，怕他錯(cuò)過機(jī)會(huì)，我?guī)椭鴣砬魄啤?rdquo;成都市民李女士舉起手里的小本和一沓厚厚的企業(yè)招聘單對(duì)記者說，“這些崗位都不錯(cuò)，回去跟孩子好好商量一下。”

　　“可憐天下父母心，但就業(yè)不同于其他，企業(yè)需要的是能在崗位上獨(dú)當(dāng)一面的精英人才，不是父母懷抱里的嬌寶。”招聘會(huì)上一家互聯(lián)網(wǎng)公司的工作人員向記者表示，他們希望陪聘父母可以撤出孩子的求職場(chǎng)， “就業(yè)是一場(chǎng)雙選會(huì)，只有當(dāng)事人自己才最知道想要的是什么，父母干涉是幫倒忙。”

　　四川社會(huì)科學(xué)院研究員胡光偉在接受記者采訪時(shí)表示，從校園到職場(chǎng)，是大學(xué)生融入社會(huì)的關(guān)鍵一步，父母總是干預(yù)其中會(huì)影響孩子判斷，甚至?xí)?dǎo)致其就業(yè)消極，對(duì)自身能力產(chǎn)生挫敗感，過度的溺愛與傷害無異，而最好的疼愛是家長(zhǎng)學(xué)會(huì)放手，“大膽放手，也許孩子會(huì)摔跤、會(huì)遇挫，但不放手，就永遠(yuǎn)不會(huì)知道自己的孩子有多優(yōu)秀，在這一點(diǎn)上，家長(zhǎng)要有所反思”。

來源：中國新聞網(wǎng)

原標(biāo)題：大學(xué)生求職家長(zhǎng)陪聘 企業(yè)：沒“斷奶”孩子誰敢用

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