維護“半邊天”職場權利 亟需完善法律救濟機制
數據顯示，2013年，中國女性就業(yè)人員占全社會就業(yè)人員的比重已經達到45%。但就是在這樣一個“婦女能頂半邊天”的社會中，性別歧視的問題卻常年困擾著職場女性，如何破解這一難題，成為全社會需要思考的問題。
中國人民大學勞動人事學院勞動關系研究所所長常凱接受中新網記者采訪時表示，女性就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會問題，受社會經濟發(fā)展程度的影響，很多企業(yè)在當下的環(huán)境里，做到完全沒有性別歧視很困難，且“男主外、女主內”的傳統(tǒng)思想觀念也一直在影響著女性的就業(yè)。
“但最主要的問題是，我們現有的法律法規(guī)對女性勞動者就業(yè)權利的保護，尚沒有十分嚴格的規(guī)定，法律文本多是原則性的，因此落實情況不佳，一旦女性就業(yè)遇到歧視，沒有具有較強可操作性的法律法規(guī)去依照執(zhí)行。”
常凱強調，目前女性就業(yè)維權案例甚少，成功的更少，維權難最主要還是因為法律具體操作性不強，法律救濟途徑不完善。女性遭到就業(yè)歧視怎辦么？針對類似問題，應該將具體的法律條款細化，增強可操作性。
另外，常凱認為，目前現有政策配套不足。他表示，女性的生理特點決定了其要休產假、哺乳假等，這必然會增加企業(yè)用工成本，而如果讓企業(yè)完全承擔也存在困難。“從保護女性就業(yè)角度出發(fā)，政府應當給予企業(yè)一些相應補助，同時在社保、生育保險等領域增加投入，具體細化措施還需要研究。”
“此外，工會組織也要發(fā)揮作用，維護女性權益，不要只成為‘走過場’的擺設。”常凱說。(應受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)
來源：中國新聞網
原標題：半邊天”就業(yè)仍面臨歧視 法律救濟機制亟待完善
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