據(jù)香港“中評(píng)社”報(bào)道，臺(tái)灣地區(qū)立法機(jī)構(gòu)今日“國是論壇”上，臺(tái)灣民眾黨民意代表麥玉珍針對(duì)臺(tái)灣的少子化與缺工危機(jī)提出警訊。身為新住民出身的民意代表，麥玉珍從自身視角出發(fā)，直指民進(jìn)黨當(dāng)局現(xiàn)行單純“引進(jìn)勞動(dòng)力”的政策治標(biāo)不治本，呼吁臺(tái)當(dāng)局應(yīng)由被動(dòng)管理轉(zhuǎn)為主動(dòng)投資，由公部門承擔(dān)起培訓(xùn)移工語言與技能的責(zé)任，將外籍勞力升級(jí)為臺(tái)灣人才。
面對(duì)15至64歲工作人口持續(xù)下滑，制造與長照產(chǎn)業(yè)缺工嚴(yán)峻，麥玉珍強(qiáng)調(diào)這已是臺(tái)灣安全層級(jí)的危機(jī)。她認(rèn)為，臺(tái)勞動(dòng)部門雖有跨境勞動(dòng)力方案，但若缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)，移工始終只能填補(bǔ)低階缺口。她主張，臺(tái)當(dāng)局不能只讓企業(yè)自己想辦法，而應(yīng)建立一套機(jī)制，由臺(tái)當(dāng)局統(tǒng)籌資源并主導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化的語言與技術(shù)培訓(xùn)。
麥玉珍指出，許多移工離鄉(xiāng)背井來臺(tái)，若能通過臺(tái)當(dāng)局主導(dǎo)的培訓(xùn)體系提升素質(zhì)，不僅能減少勞資溝通成本與跳槽率，更能讓這群勞動(dòng)力真正融入臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)體系。她建議臺(tái)當(dāng)局應(yīng)建立人才共享平臺(tái)與培訓(xùn)基金機(jī)制，讓企業(yè)與臺(tái)灣共同分擔(dān)培育成本，但由臺(tái)當(dāng)局嚴(yán)格把關(guān)質(zhì)量，將“人力”轉(zhuǎn)化為“人才”。
麥玉珍呼吁，臺(tái)灣在少子化浪潮下，必須翻轉(zhuǎn)將移工視為消耗品的舊思維。通過臺(tái)當(dāng)局相關(guān)部門投入資源主導(dǎo)培訓(xùn)，打造友善且具競爭力的留才環(huán)境，才能吸引國際優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力長駐，讓臺(tái)灣與新住民族群共榮共好，從根本化解人口結(jié)構(gòu)帶來的發(fā)展危機(jī)。
來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)
